V Prešovskom kraji menej práce a nižšie platy. Ako si zvýšite šance na získanie vysnívaného zamestnania?

„V Prešovskom kraji bolo vlani na portáli Profesia.sk najmenej pracovných ponúk spomedzi všetkých krajov, konkrétne 15 977,” vysvetlila Ľubica Melcerová, PR manažérka Alma Career. V susednom Košickom ich bolo 26 575. Druhý najnižší počet inzerátov bol v Banskobystrickom kraji, kde firmy hľadali 18 551 nových zamestnankýň a zamestnancov. Ku koncu minulého týždňa bolo na portáli Profesia zverejnených 767 inzerátov z Prešovského kraja.

Mohlo by Vás zaujímať Smutná správa: Zomrel starosta, ktorý účinkoval v úspešnom filme

Aktuálne je v Prešovskom kraji najviac ponúk z oblasti obchodu, nasledujú výroba, doprava, cestovný ruch a gastrosektor, manažment a strojárstvo. Na Slovensku sú z hľadiska platov naďalej veľké regionálne rozdiely. „V Prešovskom kraji sú najnižšie priemerné platy. Napríklad predavač či predavačka bola najžiadanejšia pozícia v roku 2023 na Profesia.sk zo strany firiem, “ uviedla Melcerová. Na základe dát z portálu Platy.sk v Bratislavskom kraji zarobia v priemere 1 284 eur mesačne, v Prešovskom 959 eur.

Dobre na tom nie je ani samotné mesto Prešov

V roku 2023 bolo v Prešove na Profesia.sk zverejnených 4 460 pracovných ponúk. V Košiciach hľadali 17 164 nových zamestnancov, v Bratislave 93 388. „V Prešove vlani hľadali najviac nových zamestnancov a zamestnankýň v oblasti obchodu – presne 1 176 ponúk, nasledovali výroba, administratíva, doprava, strojárstvo a manažment,” tvrdí PR manažérka.

Mohlo by Vás zaujímať Pozor, zmena: V Prešove si po novom všetky bezkontaktné čipové karty vystavíte len na jednom mieste a za viac peňazí

V porovnaní s Bratislavou či Košicami je v Prešove najnižšia ponuka platov. „Priemerný ponúkaný plat v inzerátoch na Profesia.sk za prácu v Prešove bol vlani 1 188 eur mesačne v hrubom,” dodala. V Košiciach ponúkali priemerne 1 428 eur a v hlavnom meste 1 563 eur mesačne v hrubom.

Ako si zvýšiť svoje šance na získanie miesta?

Základom sú dobrý životopis a motivačný list. „Životopis by mal obsahovať všetky dôležité informácie o uchádzačovi: vzdelanie, pracovné skúsenosti, zručnosti (mäkké aj tvrdé) či kontaktné údaje,” vysvetlila Melcová. Mal by byť taktiež prehľadný, ľahko čitateľný, bez gramatických chýb a vzhľadom na to, že personalistom môže prísť viacero životopisov s podobným obsahom, pomôže, ak je vizuálne zaujímavý. „Nie sú nutné žiadne zložité grafiky. Odporúčame aj pripojiť fotografiu, na ktorej bude kandidát pôsobiť milo a profesionálne,” dodala.

Mohlo by Vás zaujímať SAD Poprad už niekoľko dní nevypravil časť spojov. Chýbajú im vodiči

Na škodu nie je ani dobre napísaný motivačný list, ktorý personalistom ukáže, že uchádzač má o prácu v danej firme reálny záujem. „Na pohovore pomôže – okrem dostatočnej kvalifikácie – zvýšiť šance napríklad, ak máte dobré informácie o spoločnosti a viete, prečo chcete pracovať právne tam,” doplnila Melcová. Personalistka ďalej odporúča neodpovedať všeobecnými frázami a aktívne klásť otázky potenciálnemu zamestnávateľovi. „Je to dôkaz, že uchádzač má o prácu naozaj záujem,” ukončila PR manažérka.