Petra Mitaľová

Očakávania zákonodarcov sú pritom pravdepodobne iné. Mali by sa predsa tešiť, že sa takpovediac objavilo svetlo na konci tunela. Téma však skôr vyvoláva zmiešané pocity, keďže sa rieši až teraz. Nové milénium trvá už štvrťstoročie a štát si konečne na ňu našiel čas.

Formálne ide o implementáciu európskej smernice, obsahovo o niečo, čo malo byť dávno samozrejmosťou. Ženy by predsa za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty nemali dostávať menej iba preto, že sú ženy.

V inej rovine je však celkom bizarné, že vzhľadom na to, že sa ľudstvo nachádza v treťom tisícročí, na to naozaj potrebujeme zákon.

Na prvý pohľad ide o krok správnym smerom. Zákon zavádza transparentnosť odmeňovania, právo zamestnancov na informácie o vlastnej mzde aj o priemerných mzdách na porovnateľných pozíciách rozdelených podľa pohlavia, povinné reportovanie rozdielov vo firmách nad určitú veľkosť a v prípade neodôvodnených rozdielov aj mechanizmus nápravy.