Na jednej veľmi známej medzinárodnej platforme určenej firmám, personalistom a uchádzačom o zamestnanie sa objavila žiadosť o pomoc s hľadaním práce. „Nikdy by som si nepomyslel, že človek s viac ako 20-ročnou praxou v médiách si 13 mesiacov v Bratislave nenájde miesto,“ zaznieva v statuse, ktorého prílohou bol aj životopis spomínaného pána.
Aktuálne je na trhu niekoľko generácií pôsobiacich súčasne a tie podľa odborníkov majú určité spoločné črty v prístupe k zamestnaniu. Známym stereotypným predsudkom starších je myslieť si o tých neskôr narodených, že potrebujú nadobudnúť skúsenosti, respektíve prejsť si tým, čím oni.
Inak povedané, ľudia v strednom veku často podceňujú kolegov len preto, že tí sotva vyšli zo škôl. A častejšie, ako by to bolo žiaduce, sa objavuje aj kritika mileniálov či generácie Z. Nový prístup a snaha o inovácie však nemusia hneď vyvolávať obavy, práve naopak.
Nie všetci sú totiž rovnakí a kariérny rast sa vôbec nemusí uberať rovnakou cestou. Práve individualita robí z ľudí pre trh práce potenciálne zaujímavých alebo nezaujímavých adeptov.
Ak máte správne nasadenie a talent, malo by byť jedno, koľko máte rokov. Dôležitý je predsa výsledok – efektívne odvedený pracovný výkon. A, samozrejme, adekvátna odmena.
Kým však v mladosti sa ľuďom v týchto vodách pláva relatívne bez väčších problémov, v strednom veku a v čase, keď sú bližšie k zaslúženému odpočinku, sa objavuje nový fenomén. Keďže práve mladí preberajú štafetu, čoraz častejšie sa stáva, že si vyberajú spomedzi uchádzačov profily, ktoré sadnú „dynamickému“ kolektívu. A to je poväčšine ekvivalent toho, že priemerný vek vo firme je okolo tridsiatky či dokonca pod ňou.
Prichádza zlom na pracovnom trhu
Slovensko sa medzitým stále zreteľnejšie ocitá v období demografického útlmu, ktorý postupne mení základné fungovanie ekonomiky aj trhu práce. Kombinácia rekordne nízkej pôrodnosti, rastúceho počtu seniorov a slabnúcej migrácie vytvára tlak, na ktorý zatiaľ ani firmy, ani verejné inštitúcie nereagujú v plnom rozsahu.
Už v blízkej budúcnosti pritom bude zrejmé, že bez výraznejšieho zapojenia ľudí v strednom a vyššom veku sa pracovné kolektívy nezaobídu.
Krajina vstúpila do fázy, ktorú demografi označujú ako dlhodobý populačný pokles. Najnovšie údaje Štatistického úradu SR za rok 2025 tento vývoj nielen potvrdzujú, ale naznačujú aj jeho postupné zrýchľovanie.
Viditeľný je súbeh viacerých trendov – nízkej pôrodnosti, starnutia populácie a meniacich sa potrieb trhu práce, ktorý sa na tieto zmeny zatiaľ prispôsobuje len čiastočne.
Na konci roku 2025 žilo na Slovensku 5 409 407 obyvateľov, pričom ich počet medziročne klesol o viac ako 10-tisíc. Ide už o piaty pokles v rade. Zlom nastal po roku 2021, keď sa dovtedy mierne rastúci populačný vývoj obrátil smerom nadol.
Hoci dlhodobá bilancia od vzniku republiky zostáva ešte mierne pozitívna, aktuálny trend naznačuje nástup novej demografickej reality.
Menej detí, viac seniorov
Rozhodujúcim faktorom je prirodzený úbytok obyvateľstva. V roku 2025 sa narodilo približne 42-tisíc detí, čo predstavuje historické minimum, zatiaľ čo počet úmrtí sa blížil k číslu 54-tisíc. Ročný rozdiel tak znamená pokles o viac ako 11-tisíc obyvateľov. Za posledných šesť rokov ide už o kumulatívny úbytok takmer 51-tisíc ľudí.
Tento vývoj úzko súvisí s výrazným poklesom plodnosti. Hrubá miera pôrodnosti dosiahla najnižšie hodnoty za posledné storočie. Porovnanie s 90. rokmi 20. storočia je pritom výrečné – kým vtedy sa rodilo viac ako 70-tisíc detí ročne, dnes je to o takmer polovicu menej.
Súčasne klesá aj počet žien v reprodukčnom veku, čo podľa demografov znamená, že ani prípadné zvýšenie plodnosti by trend výrazne nezvrátilo. „Slovensko sa už poklesu obyvateľstva nevyhne, nepomohol by ani výraznejší nárast plodnosti,“ upozorňujú.
Migrácia síce zostáva kladná, jej význam je však obmedzený. Ročný prírastok približne 1,5 tisíca ľudí nedokáže vykompenzovať prirodzený úbytok. Slovensko tak nielenže stráca obyvateľov, ale zároveň citeľne starne.
Práve starnutie populácie predstavuje druhý kľúčový rozmer tejto zmeny. Podiel starších ľudí bude podľa prognóz ďalej rásť, pričom najvýraznejšie sa zvýši počet obyvateľov vo veku nad 70 rokov.
Firmy budú musieť zmeniť prístup
Dôsledky demografického vývoja sú už dnes viditeľné na trhu práce. Slovenská ekonomika čelí situácii, v ktorej počet voľných pracovných miest rastie, zatiaľ čo dostupná pracovná sila sa zmenšuje. „Slovenská populácia starne a pociťuje to už aj pracovný trh, na ktorý prichádza čoraz menej mladých ľudí,“ upozorňuje Konfederácia odborových zväzov.
Súčasne sa zvyšuje aj priemerný vek pracujúcich. Kým na začiatku tisícročia dosahoval približne 37 rokov, dnes presahuje 42 rokov a v najbližších rokoch bude ďalej rásť. To znamená, že firmy budú čoraz viac odkázané na starších zamestnancov.
Táto skupina však stále čelí viacerým bariéram. Starší pracovníci sa často stretávajú s predsudkami, nižšou ochotou zamestnávateľov investovať do ich ďalšieho vzdelávania či s obmedzenými možnosťami kariérneho rastu. V prostredí rýchlych technologických zmien sa ich postavenie môže ďalej zhoršovať.
Z dlhodobého hľadiska je však takýto prístup neudržateľný. Ak bude mladších ročníkov ubúdať, personalisti nebudú mať inú možnosť, ako systematicky zapájať do pracovného života aj ľudí v strednom a vyššom veku.
Odborníci preto čoraz častejšie hovoria o potrebe takzvaného vekového manažmentu, teda prispôsobovania pracovných podmienok rôznym generáciám. „Pracovníkov nad 55 rokov bude čoraz viac, ich podiel by mal čoskoro dosiahnuť až 25 percent,“ upozorňujú odborári.
Širšie ekonomické a spoločenské dôsledky
Demografické zmeny však neovplyvňujú iba trh práce. Ich dosah je širší a zasahuje viaceré oblasti fungovania štátu.
Jednou z najvýznamnejších výziev je tlak na dôchodkový systém. S rastúcim počtom seniorov a klesajúcim počtom ekonomicky aktívnych ľudí sa zhoršuje pomer medzi prispievateľmi a poberateľmi dôchodkov. To môže viesť k potrebe zvyšovania odvodového zaťaženia, posúvania veku odchodu do dôchodku alebo k úpravám výšky dôchodkov.
Podobne citeľné sú aj dosahy na zdravotníctvo. Staršia populácia prirodzene vyžaduje intenzívnejšiu zdravotnú starostlivosť, čo zvyšuje celkové náklady systému. „S nárastom počtu seniorov sú spojené vyššie náklady na služby v oblasti sociálnej starostlivosti a zdravotníctva,“ konštatujú analytici.
Významnú úlohu zohráva aj regionálny rozvoj. Viaceré oblasti Slovenska čelia odlevu mladých ľudí v kombinácii so starnutím populácie, čo vedie k oslabovaniu miestnych ekonomík, zatváraniu škôl a prehlbovaniu nedostatku pracovnej sily.
Demografický vývoj sa napokon premieta aj do politiky a spoločenských preferencií. Staršia populácia má prirodzene odlišné priority ako mladšie generácie, čo sa postupne odráža aj v nastavení verejných politík.
Slovensko tak stojí pred zásadnou otázkou: ako sa prispôsobiť realite, v ktorej bude menej mladých a viac starších ľudí. Ak nedôjde k výraznejšej zmene podmienok ovplyvňujúcich rozhodovanie o zakladaní rodín a fungovanie trhu práce, demografický pokles sa môže stať jedným z hlavných limitov budúceho hospodárskeho rozvoja krajiny.