Bežný človek sa o týchto príspevkoch nemusí vôbec dozvedieť, aj napriek tomu, že tieto formy štátnej pomoci existujú už niekoľko rokov. Ich výška pritom nie je vôbec zanedbateľná.
Informuje o nich Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny na svojej internetovej stránke. Pozrieme sa spolu na dva príspevky, ktoré sa dotýkajú cestovania za prácou a zmeny bydliska z dôvodu nového zamestnana.
Príspevok až 200 euro na dochádzku za prácou
Štát vám preplatí časť nákladov na cestovanie za prácou. Výška mesačného príspevku môže dosiahnuť až 200 eur v závislosti od vzdialenosti cesty a počtu odpracovaných dní v mesiaci. Požiadať o tento príspevok môže ktokoľvek, kto bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a našiel si nové zamestnanie.
O príspevok treba písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od začiatku pracovného pomeru a vypláca sa mesačne na základe písomnej dohody po dobu maximálne šiestich mesiacov.
Príspevok na podporu mobility za prácou
Ak ste si práve našli prácu a presťahovali ste sa najmenej 50 kilometrov od pôvodného miesta pobytu, štát vám môže prispieť až 400 eur mesačne. Rovnako ako príspevok na dochádzku za prácou, aj tento príspevok sa týka tých, ktorí boli aspoň tri mesiace evidovaní na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie.
Príspevok sa poskytuje vo výške 80 percent zo sumy výdavkov na bývanie. Výdavky pritom môžu byť buď nájomné, alebo úhrada za plnenia poskytované s užívaním bytu. V prípade nájomného môžete od štátu dostať príspevok až do výšky 200 eur.
Ak platíte úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu, môžete žiadať až o 400 eur mesačne, pričom pre manželský pár to môže byť až 600 eur, v prípade ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku.
O príspevok treba požiadať do 30 dní po uplynutí prvého mesiaca, v ktorom výdavky na nové bývanie vznikli.
Oba príspevky sú vyplácané maximálne po dobu šesť mesiacov a úrad by vám mal príspevok poskytnúť do 30 dní od podania žiadosti. Potrebné dokumenty k žiadosti nájdete na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, a podať ich treba na úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený.