Výskum: Polovica amerických „náborárov“ má strach, že pokiaľ neprijmú dostatok etnicky a rodovo pestrých zamestnancov, sami vo firme skončia
Podľa rok starého výskumu je medzi tisíckou personálnych manažérov polovica z nich presvedčená, že ich firma zamestnáva podľa princípov obrátenej diskriminácie. Jeden zo šiestich tvrdí, že im vedenie vyslovene nariadilo deprioritizovať bielych kandidátov (predovšetkým bielych mužov). Možno je skutočné percento výrazne vyššie.
Viac v článku.
