„V Prešovskom kraji bolo vlani na portáli Profesia.sk najmenej pracovných ponúk spomedzi všetkých krajov, konkrétne 15 977,” vysvetlila Ľubica Melcerová, PR manažérka Alma Career. V susednom Košickom ich bolo 26 575. Druhý najnižší počet inzerátov bol v Banskobystrickom kraji, kde firmy hľadali 18 551 nových zamestnankýň a zamestnancov. Ku koncu minulého týždňa bolo na portáli Profesia zverejnených 767 inzerátov z Prešovského kraja.
Aktuálne je v Prešovskom kraji najviac ponúk z oblasti obchodu, nasledujú výroba, doprava, cestovný ruch a gastrosektor, manažment a strojárstvo. Na Slovensku sú z hľadiska platov naďalej veľké regionálne rozdiely. „V Prešovskom kraji sú najnižšie priemerné platy. Napríklad predavač či predavačka bola najžiadanejšia pozícia v roku 2023 na Profesia.sk zo strany firiem, “ uviedla Melcerová. Na základe dát z portálu Platy.sk v Bratislavskom kraji zarobia v priemere 1 284 eur mesačne, v Prešovskom 959 eur.
Dobre na tom nie je ani samotné mesto Prešov
V roku 2023 bolo v Prešove na Profesia.sk zverejnených 4 460 pracovných ponúk. V Košiciach hľadali 17 164 nových zamestnancov, v Bratislave 93 388. „V Prešove vlani hľadali najviac nových zamestnancov a zamestnankýň v oblasti obchodu – presne 1 176 ponúk, nasledovali výroba, administratíva, doprava, strojárstvo a manažment,” tvrdí PR manažérka.
V porovnaní s Bratislavou či Košicami je v Prešove najnižšia ponuka platov. „Priemerný ponúkaný plat v inzerátoch na Profesia.sk za prácu v Prešove bol vlani 1 188 eur mesačne v hrubom,” dodala. V Košiciach ponúkali priemerne 1 428 eur a v hlavnom meste 1 563 eur mesačne v hrubom.
Ako si zvýšiť svoje šance na získanie miesta?
Základom sú dobrý životopis a motivačný list. „Životopis by mal obsahovať všetky dôležité informácie o uchádzačovi: vzdelanie, pracovné skúsenosti, zručnosti (mäkké aj tvrdé) či kontaktné údaje,” vysvetlila Melcová. Mal by byť taktiež prehľadný, ľahko čitateľný, bez gramatických chýb a vzhľadom na to, že personalistom môže prísť viacero životopisov s podobným obsahom, pomôže, ak je vizuálne zaujímavý. „Nie sú nutné žiadne zložité grafiky. Odporúčame aj pripojiť fotografiu, na ktorej bude kandidát pôsobiť milo a profesionálne,” dodala.
Na škodu nie je ani dobre napísaný motivačný list, ktorý personalistom ukáže, že uchádzač má o prácu v danej firme reálny záujem. „Na pohovore pomôže – okrem dostatočnej kvalifikácie – zvýšiť šance napríklad, ak máte dobré informácie o spoločnosti a viete, prečo chcete pracovať právne tam,” doplnila Melcová. Personalistka ďalej odporúča neodpovedať všeobecnými frázami a aktívne klásť otázky potenciálnemu zamestnávateľovi. „Je to dôkaz, že uchádzač má o prácu naozaj záujem,” ukončila PR manažérka.