Zvyšuje etnická diverzita zisky firiem? Nová štúdia to spochybňuje
Prominentné štúdie od spoločnosti McKinsey roky podporovali tézu, že etnická diverzita je spojená s vyššími ziskami. Nová analýza žiaden takýto vzťah nenašla. Ak aj existuje, kauzalita môže byť opačná, než sa predpokladá.
Group of diversity business people is discussing over new strategic strategy project on investment real estate for expanding team capacity
Ilustračné foto: Profimedia.sk
Rasová a etnická diverzita zatiaľ nie je v strednej Európe kľúčovou témou. Napriek tomu môže byť užitočné sledovať diskusie na túto tému na západ od nás, zvlášť v Spojených štátoch amerických. Závery o prínosoch diverzity sa dajú aplikovať aj u nás, hoci v našich podmienkach nepôjde o rasu, ale o iné ľudské charakteristiky.
V manažérskom prostredí za Atlantikom je dnes bežný názor, že etnická diverzita vo vedení spoločností je prínosom. A to nielen podľa abstraktne formulovaných kritérií férovosti či etiky, ale aj v tvrdých biznisových výsledkoch.