Zvyšuje etnická diverzita zisky firiem? Nová štúdia to spochybňuje

Rasová a etnická diverzita zatiaľ nie je v strednej Európe kľúčovou témou. Napriek tomu môže byť užitočné sledovať diskusie na túto tému na západ od nás, zvlášť v Spojených štátoch amerických. Závery o prínosoch diverzity sa dajú aplikovať aj u nás, hoci v našich podmienkach nepôjde o rasu, ale o iné ľudské charakteristiky.

V manažérskom prostredí za Atlantikom je dnes bežný názor, že etnická diverzita vo vedení spoločností je prínosom. A to nielen podľa abstraktne formulovaných kritérií férovosti či etiky, ale aj v tvrdých biznisových výsledkoch.

Významným šíriteľom tohto pohľadu je konzultantská spoločnosť McKinsey & Company. Niekoľko vplyvných štúdií tejto spoločnosti ukázalo, že prevádzkový zisk (EBIT) štvrtiny spoločností s najvyššou mierou diverzity je viac než o tretinu vyšší než u štvrtiny firiem s najnižšou mierou diverzity. Spoločnosti s najvyššou mierou diverzity majú tiež o 20 percent väčšiu šancu, že ich ekonomická výkonnosť bude nad mediánom odvetvia, v ktorom podnikajú.

Uvedené výsledky spochybňuje štúdia Jeremiaha Greena a Johna Handa publikovaná v najnovšom čísle časopisu Econ Journal Watch. Tento časopis sa zvlášť špecializuje na preskúmavanie záverov ekonomického výskumu a zverejnené články často kritizujú predchádzajúce štúdie.