Zamestnávatelia budú mať opäť k dispozícii príspevok, nedostanú ho však na všetkých novoprijatých ľudí. "Znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, mladým ľuďom do 30 rokov, ktorí sú bez práce a nepokračujú ďalej vo vzdelávaní či v odbornej príprave, pomôžu úrady práce, sociálnych vecí a rodiny zamestnať sa," informuje rezort práce.
Ide o národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť. Firmy však tentoraz budú môcť získať nielen príspevok na mzdu nového zamestnanca, ale aj na mentora, ktorý ho na novom pracovisku zaškolí. „Opäť odštartoval ďalší významný nástroj, vďaka ktorému pomôžeme znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, aby sa uplatnili na trhu práce," hovorí minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš.
Dodáva, že tak podávajú pomocnú ruku zamestnávateľom, ktorí sa rozhodnú týchto ľudí zamestnať. "Hneď v prvé dni ich na pracovisku zaškolí aj skúsený mentor, ktorý im pomôže adaptovať sa v novom pracovnom prostredí," dodáva šéf rezortu s dôvetkom, že chcú dať znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie a mladým ľuďom do 30 rokov príležitosti a možnosti na to, aby sa zamestnali.
Podmienok na schválenie žiadosti je viacero. Opäť bude platiť, že po schválení pomoci bude musieť firma človeka na danom pracovnom mieste určitý čas udržať.
Mentor je určený na podporu zamestnania sa znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú v situácii NEET - to znamená, že majú vek do 30 rokov (mínus jeden deň), sú nezamestnaní alebo nepokračujú vo vzdelávaní či v ďalšej odbornej príprave.
Príspevok bude posudzovaný v troch kategóriách
Výška príspevku závisí od doby podporovania. "V prípade dlhodobo nezamestnaných osôb a tých, ktoré majú nižšie ako stredné odborné vzdelanie, je doba podporovania 12 mesiacov, príspevok na mentoring je poskytovaný štyri mesiace a doba udržania pracovného miesta je stanovená na ďalších šesť mesiacov," uvádza ministerstvo.
Pri osobách so zdravotným postihnutím bude príspevok na ich mzdu poskytovaný kratšie. Kým podporované mentorovanie bude trvať rovnaký čas ako v predchádzajúcej skupine, firma získa financie na mzdu len za deväť mesiacov. Povinnosť udržať toto pracovné miesto je päť mesiacov.
Pri uchádzačoch o zamestnanie, ktorí majú nad 50 rokov, bude štát na mzdu prispievať rovnako deväť mesiacov, mentora však získajú len na dva mesiace. Pracovné miesto musia udržať tiež päť mesiacov. "Pri ostatných znevýhodnených a mladých uchádzačoch je doba podporovania tri mesiace, z toho dva aj príspevok na mentora, a udržanie pracovného miesta je stanovené na dva mesiace," uvádza sa v správe.
Spoločnou podmienkou pre všetkých zamestnávateľov je prijatie do pracovného pomeru v rozsahu najmenej 20 hodín týždenne na dobu neurčitú.
Výška pomoci sa vypočítava ako percento z celkovej ceny práce
Výška príspevku sa vypočíta v závislosti od cieľovej skupiny, respektíve stanovenej dĺžky podporovania. "Príspevok je nastavený tak, aby bol zamestnávateľ podporovaný počas celej doby, no zároveň aby si aj postupne nastavil svoje vlastné finančné krytie pracovného miesta," vysvetľuje generálny riaditeľ a generálny tajomník služobného úradu Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Peter Ormandy.
Podpora bude úmerne krátená v závislosti od dohodnutého pracovného času podporenej osoby.
Firmám budú môcť vyplatiť od 40 do 10 percent celkovej ceny práce, čo predstavuje na aktuálny rok maximálnu sumu približne od 188 do 753 eur.
"Po skončení podpory zo strany úradov práce, sociálnych vecí a rodiny chceme predchádzať situáciám, keď by zamestnávateľ zrušil miesto a zamestnanec by sa nám okamžite vrátil do evidencie uchádzačov o zamestnanie,“ dodáva Ormandy.
Výška príspevku na mentora je rovnaká po celý čas v roku 2024, a to v sume maximálne 282,54 eura, 15 percent z celkovej ceny práce. Toto "mentorské" dostane zamestnanec, ktorý bude školiť človeka s dohodnutým týždenným pracovným časom. Ak bude jeho výkon zazmluvnený na kratší pracovný čas, výška finančného príspevku pre mentora sa pomerne kráti.
Dobrou správou je, že projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť pripravuje aj iné formy podpory. Dočkať by sa mali firmy zamestnávajúce ľudí so zdravotným znevýhodnením, ktorým plánujú finančne pomôcť s prispôsobením pracovísk.
Pripravuje sa aj príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní. "Ak sa počas trvania pracovného pomeru zamestnanec stal osobou so zdravotným postihnutím, štát prispeje zamestnávateľovi na jeho pracovné miesto," uzatvára rezort.
Projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť sa realizuje vďaka spolufinancovaniu z fondov EÚ v rámci Programu Slovensko.
Skupina mladých je medzi uchádzačmi najpočetnejšia
Čísla pracovného portálu Profesia.sk potvrdzujú, že z vekového hľadiska tvoria najväčšiu časť ľudí v databáze životopisov práve uchádzači a uchádzačky vo veku od 25 do 34 rokov, konkrétne 26,6 percenta. Ďalších 26 percent má od 15 do 24 rokov.
"Aktuálne má v databáze aktívny životopis aj 1 600 ľudí s ťažkým zdravotným postihnutím, ich počet v CV databáze portálu každoročne stúpa, čiže pri hľadaní práce sú odvážnejší," vysvetľuje pre Štandard Ľubica Melcerová, PR manažérka Alma Career Slovakia.
Poukazuje na pozitívny trend - ľudia so zdravotným znevýhodnením sú už na trhu práce odvážnejší. Zároveň sa na základe dát ukazuje, že zamestnávatelia ich potrebujú viac ako kedykoľvek predtým. "Pri aktuálnom nedostatku pracovnej sily na trhu práce firmy postupne dávajú šancu aj ľuďom, ktorým ju predtým z dôvodu predsudkov či strachu nedali," konštatuje portál.
Postupne tak prichádzajú na to, že ľudia so zdravotným znevýhodnením vedia byť plnohodnotnými a mimoriadne lojálnymi zamestnancami, pritom dlho boli - a mnohí stále sú - spoločnosťou odstrkovaní na život medzi štyrmi stenami domova.
Avšak aj vďaka viacerým projektom dostávajú šancu byť plnohodnotnými členmi spoločnosti a aj trhu práce. "A v porovnaní s uchádzačmi o zamestnanie bez znevýhodnenia majú jednu veľkú výhodu, ktorá je v čase vysokej fluktuácie na nezaplatenie - keď už dostanú šancu a vo firme nájdu príjemné prostredie, sú nesmerne vďační a v spoločnosti ostanú pracovať dlhodobo," vyplýva z dát najväčšieho portálu zameraného na ponuku a hľadanie práce.
Kým v roku 2021 uverejnilo svoj životopis na portáli Profesia.sk 1 470 ľudí so schopnosťou pracovať zníženou o viac ako 40 percent, o rok neskôr ich bolo už o tisícku viac. Vlani si týmto spôsobom hľadalo prácu už takmer 3 700 uchádzačov a uchádzačiek so zdravotným znevýhodnením. Je to dôkaz, že sú aktívnejší a aj odvážnejší nájsť si svoje miesto na otvorenom trhu práce.
Firmy majú navyše v prípade týchto kandidátov a kandidátok tú výhodu, že si ich životopisy v CV databáze portálu Profesia.sk odkrývajú zadarmo.
„Z hľadiska demografických trendov a starnutia populácie budú firmy čoraz viac hľadať pracovnú silu aj v skupinách, ktoré boli doteraz neviditeľné. Benefitom - okrem posilňovania diverzity na pracovisku - je aj scitlivovanie tímu prostredníctvom bezprostrednej skúsenosti s kolegom alebo kolegyňou so znevýhodnením,“ konštatuje Martina Čápová, CSR koordinátorka Alma Career Slovakia.
Uchádzačov a uchádzačky so zdravotným znevýhodnením povzbudzujú, aby ho v životopise uviedli a zároveň ho vysvetlili, aby bolo zamestnávateľom jasné, aké úpravy na pracovisku potrebujú. "Spomínané úpravy často stoja pár eur a niekedy stačí len malá zmena v zmýšľaní či nastavení firmy,“ dodáva.
Vykonávajú kvalifikované aj nekvalifikované profesie. Šestnásť percent z uchádzačiek a uchádzačov s ŤZP v databáze uvádza, že má vysokoškolské vzdelanie, tretina stredoškolské s maturitou a 41 percent stredoškolské bez maturity.
Portál konkretizuje, že sú najčastejšie vo veku 45 až 54 rokov, pätina sa nachádza v kategórii o desať rokov mladšej a takmer rovnaké množstvo uchádzačiek a uchádzačov o prácu má od 25 do 34 rokov. Najviac je z Bratislavského, Trnavského a Trenčianskeho kraja.
Štandard oslovil s otázkou, ako je nová podpora štátu vnímaná, aj viaceré združenia zamestnávateľov, do uzávierky však nereagovali.