Róbert Chovanculiak: Boj za lepšie platy žien môže viesť k ich osobnému ochudobneniu

Európska únia posadnutá politikami rodovej rovnosti uplietla aj na slovenských podnikateľov a zamestnancov nový bič plný regulácií a komplikácií. Po novom budú musieť reportovať dôvody platových rozdielov medzi mužmi a ženami a dokazovať, že sa nedopustili diskriminácie.

Analytik Róbert Chovanculiak z ekonomického inštitútu INESS to nepovažuje za správnu cestu. Začiatkom leta uverejnil publikáciu o rodových rozdieloch na trhu práce, v ktorej dokazuje, že bruselské politiky budujú na nesprávnych predpokladoch a paradoxne práve ich prístup je postavený na stereotypoch o údajnej diskriminácii.

Rozdiely v príjmoch medzi mužmi a ženami sú podľa neho z väčšej miery spôsobené prirodzenými a biologickými rozdielmi. Ženy na rozdiel od mužov rodia deti, a ak majú slobodu a dostatočné ekonomické podmienky, orientujú sa skôr na slabšie platené zamestnania. Nemajú ani rovnaké kariérne ambície ako muži.

„V bohatších krajinách, ktoré sú individualistickejšie, môžu ľudia ľahšie realizovať svoje predstavy o kariére bez vonkajšieho sociálneho tlaku a stereotypov. Ženy si tam viac volia povolania typicky ženské,“ tvrdí ekonóm v rozhovore pre Štandard. „Ukazuje to, že ak dáte ľuďom slobodu a možnosť skutočného výberu, vyberú si podľa svojich biologických preferencií a podľa toho, čo ich skutočne napĺňa.“