Generácia Z na pracovnom trhu žiada viac, než môže ponúknuť? Mýty verzus realita

Slovenský trh práce sa v posledných rokoch dramaticky mení a jednou z kľúčových tém je nástup Generácie Z. Ide o generáciu takzvaných „zoomerov“ – mladých ľudí narodených približne medzi rokmi 1997 a 2012, ktorí vyrástli v digitálnom prostredí a majú odlišné hodnoty, očakávania a pracovné návyky ako ich predchodcovia.

Ich vstup na trh práce vyvoláva množstvo otázok a diskusií, pri ktorých dominujú domnienky, že ide o zamestnancov, ktorí sú menej lojálni, menej pracovití a viac nároční.

Často sa tiež hovorí, že mladí ľudia, ktorí práve vstupujú na pracovný trh, majú úplne iné očakávania ako staršie generácie. Podľa marketingovej riaditeľky personálnej agentúry Grafton Jitky Kouba však medzigeneračné rozdiely nie sú až také veľké. Zároveň platí, že bez ohľadu na vek zostáva hlavnou motiváciou pri výbere zamestnania mzda a benefity. Mladí sa však podľa nej často preceňujú a ich očakávania nástupnej mzdy bývajú „úplne mimo reality“.

Generácia Z nie je taká odlišná, ako sa zdá

Hoci sa často tvrdí, že Generácia Z je úplne iná než tie predchádzajúce, realita nie je až taká jednoznačná. „Ľudia dnes často vnímajú generáciu Z ako veľmi odlišnú, no v mnohom je to skôr klišé. V mnohých ohľadoch nie sú rozdiely medzi generáciami až také veľké. Toto tvrdenie je pritom založené na dátach, nie na domnienkach,“ vysvetľuje Kouba.