Daniel Kojnok

Spomínaný pokles spôsobuje kombinácia dlhodobého poklesu miery plodnosti, odchodu mladých ľudí do zahraničia a starnutia populácie, ktorej vek dožitia sa zvyšuje.

Očakávaný úpadok pracovného potenciálu môže mať zásadný vplyv na produktivitu ekonomiky, verejné financie a sociálnu udržateľnosť. Bez aktívneho reformného zásahu a inovatívnych prístupov môže Slovensku hroziť zásadný pokles životnej úrovne, znižovanie konkurencieschopnosti i ďalšie prehlbovanie regionálnych rozdielov.

Podľa môjho názoru nízka dostupnosť domácich pracovných síl, aj vzhľadom na alarmujúcu demografickú krivku, dáva prioritu pre decentralizačnú reformu služieb zamestnanosti. A to formou zavedenia trhových princípov, ako je to prirodzené napríklad v sektoroch zdravotníctva či školstva, respektíve aj v iných vyspelých ekonomikách s vysokým HDP, ako sú Holandsko, Nemecko, Veľká Británia, Kanada či Austrália.

Služby zamestnanosti na Slovensku sú poslednou „baštou“, kde nefungujú trhové princípy. Úrady práce majú na tento segment monopol. A ako to už býva s monopolmi vynucovanými štátom – ich kvalita služieb dramaticky klesá. Zrejme preto chronicky patríme medzi krajiny EÚ s najväčšou dlhodobou nezamestnanosťou.