Nová regulácia v Česku: Vo vedení veľkých firiem musí byť aspoň tretina žien, inak im hrozia pokuty
Progresívna regulácia v Česku: Vo vedení veľkých firiem musí byť aspoň tretina žien. Cieľom opatrenia je zvýšiť zastúpenie žien a podporiť transparentnosť vo výbere členov predstavenstiev. V prípade nedodržania nových pravidiel hrozia firmám pokuty.
Česká vláda predstavila návrh zákona, ktorý má zabezpečiť vyvážené zastúpenie žien vo vedení veľkých obchodných spoločností. Podľa tohto návrhu by ženy mali tvoriť aspoň tretinu členov predstavenstiev a dozorných rád.
Týmto krokom chce Česká republika reagovať na dlhodobú kritiku nízkeho podielu žien v riadiacich pozíciách. V Európskej únii priemerne pripadá ženám 32,2 percenta kresiel vo vedení firiem, v ČR je to len 21 percent.
Návrh zákona vychádza z európskej smernice o zlepšení takzvanej rodovej vyváženosti, ktorú Česko musí implementovať do svojej legislatívy do konca decembra tohto roka. Požiadavky na vyvážené zastúpenie sa budú vzťahovať na firmy s viac ako 250 zamestnancami a ročným obratom nad 50 miliónov eur alebo aktívami nad 43 miliónov eur.
Požiadavky sa teda budú týkať aj veľkých českých spoločností ako ČEZ, Komerčná banka či Kofola Československo.
Návrh zároveň stanovuje, že výber členov vedenia musí byť transparentný a založený na jasných, neutrálnych a jednoznačných kritériách. V prípade nesplnenia stanoveného podielu žien a mužov by firmy mali uprednostniť kandidáta patriaceho k menej zastúpenej skupine, ak je dvojica kandidátov rovná vo svojich kvalifikáciách a predpokladoch.
Spoločnosti budú musieť o svojom pokroku a výbere kandidátov informovať verejne, v prípade nedodržania nových pravidiel im hrozia pokuty. Monitorovanie dodržiavania týchto požiadaviek bude v kompetencii Českej národnej banky a úradu vlády.
(echo24)