Americké korporáty sa vo veľkom odkláňajú od diverzity, rovnosti a inklúzie

V roku 2024 viaceré spoločnosti vrátane Fordu či Walmartu obmedzili svoje aktivity v tejto oblasti, čo vyvolalo rozporuplné reakcie. Aktivisti, ktorí na DEI tlačili, teraz čelia odporu nielen zo strany firiem, ale aj z politických kruhov.

Stephen Miller, poradca Trumpa, už viedol súdne spory proti firmám podporujúcim tieto iniciatívy. „Kyvadlo sa vracia späť,“ tvrdí konzervatívny právnik Mike Davis, ktorý považuje tieto progresívne politiky vo firmách za prekážku, ktorú treba odstrániť.

Na podnikateľskom poli sa zmeny prejavili konkrétnymi krokmi: Ford prestal spolupracovať s organizáciou Human Rights Campaign, UBS zrušila granty pre podniky vedené ženami inej farby pleti a Walmart oznámil ukončenie financovania Centra pre rasovú rovnosť.

Korporátni progresívci a aktivisti upozorňujú, že rozmanitosť napriek tomu nezmizne. Podľa Danielly Ballou-Aaresovej z Leadership Now Project sa firmy stále usilujú o inkluzívne pracovné prostredie, aj keď volia menej výrazné spôsoby podpory diverzity. Podobný názor zdieľa aj analytik Josh Bersin, ktorý poukazuje na prepracovanie tréningových programov a zameranie na problémy, ako sú rozdiely v odmeňovaní mužov a žien.

Aktivisti zároveň varujú, že boj o diverzitu bude pokračovať, a pripravujú nové stratégie na podporu DEI, vrátane právnych žalôb a verejných protestov.

Ako sa situácia vyvinie pod vplyvom Trumpovej administratívy, zostáva otázne. Podniky a aktivisti teraz čakajú najmä na to, aké konkrétne kroky nová vláda podnikne.

(lup)