Slovenské firmy majú problém s náborom, chýbajú IT-čkári aj zdravotníci

Slovenské firmy čelia vážnemu problému – takmer 70 percent zamestnávateľov má ťažkosti s obsadzovaním pracovných miest.

Najviac sú postihnuté veľké podniky a oblasti ako IT, energetika, zdravotníctvo či stavebníctvo.

Prezidentka Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) Zuzana Rumiz upozorňuje na súhru viacerých faktorov – od starnutia populácie cez nesúlad vzdelávania s praxou až po migráciu mladých do zahraničia.

Riaditeľ Index Nosluš Jindřich Hodek dodáva, že školstvo produkuje málo absolventov technických a odborných smerov.

Firmy na krízu reagujú najmä zvyšovaním miezd, flexibilitou práce a investíciami do vzdelávania.

Riešením môže byť aj alternatívna spolupráca či rekvalifikácia zraniteľných skupín.

Kým západ krajiny má širšiu dostupnosť talentov, východ a stred bojujú s odlivom ľudí a slabšou infraštruktúrou.

Personalisti preto volajú po systematickej stratégii – od prepájania firiem so školami až po podporu rodičov a starších pracovníkov.

(tasr, red)