Materstvo je bodom zlomu na trhu práce. Ženy hľadajú rovnováhu, ktorú systém neponúka

Slovensko podľa odborovej analýzy naďalej čelí výrazným rodovým rozdielom na trhu práce. Údaje, ktoré odbory zverejnili pri príležitosti Medzinárodného dňa žien, ukazujú, že Slovenky zarábajú v priemere približne o 16 percent menej ako muži.

Rozdiely sa zároveň výrazne prehlbujú po narodení detí. Ženy sú navyše menej zastúpené aj vo vrcholovom manažmente. Na Slovensku tvoria približne 23 percent vedúcich pozícií, čo je pod priemerom Európskej únie. „Miesto by mi po celý čas nepodržali,“ hovorí pre Štandard Daniela, ktorá pracuje ako riaditeľka bankovej pobočky, avšak momentálne je na materskej.

Dodáva, že počas celého pôsobenia v danej spoločnosti nezažila, aby sa kolegyne vrátili po troch rokoch. „Samozrejme, o tom sa mlčí, ale ženy, ktoré chcú stráviť s deťmi viac ako 1,5 roka, nielenže nemajú garantovaný návrat na svoju pozíciu, ale v podstate rovno hľadajú nové zamestnanie,“ ozrejmuje.

Aj podľa analytikov centrálnej banky narodenie detí často znamená zlom v kariére žien – s dôsledkami pre ich príjmy, pracovné príležitosti aj zastúpenie vo vedení firiem.