Medzinárodné organizácie potvrdzujú demografický pokles v celej Európe. Svetová banka očakáva, že počet obyvateľov v produktívnom veku v západnej Európe sa v rokoch 2020 až 2050 zníži o 14 percent. Analýza demografických zmien Európskeho parlamentu to hovorí jednoznačne: migrácia nemôže zvrátiť starnutie v EÚ.
Nemecko ukazuje, čo to znamená v praxi. Za bývalej kancelárky Angely Merkelovej bola migrácia Nemcom predávaná ako univerzálny liek na najhlbšie štrukturálne problémy krajiny. Medzi ne patril aj obrovský demografický problém.
Kritický pohľad na čísla ukazuje, že prisťahovalectvo môže zmierniť nedostatok pracovnej sily v Nemecku, ktorý je čiastočne dôsledkom demografie, no len v obmedzenej miere. Nie je to riešenie. Predovšetkým nemôže vyriešiť krízu pôrodnosti alebo zastaviť starnutie spoločnosti. V porovnaní s vysokými nákladmi na integráciu, sociálnu starostlivosť a bezpečnosť je vplyv na zamestnanosť merateľne malý.
To platí najmä vtedy, keď prichádzajú utečenci s nízkou počiatočnou kvalifikáciou. Keď do krajiny prichádzajú skupiny mladých mužov, ktorí sa sotva dokážu začleniť do existujúceho trhu práce, konečným výsledkom je jednoducho preťaženie systému sociálneho zabezpečenia. Z demografického hľadiska to zároveň vytvára dlhodobý prebytok mužov v spoločnosti.
Príliš málo pôrodov
To však stále nie je jadrom diskusie o migrácii. V Nemecku je táto dráma umocnená tým, že diskusia sa dlho viedla vo vysoko moralizujúcich pojmoch a s ekonomickou naivitou hraničiacou s bezohľadnosťou. Od roku 2015 sa prisťahovalectvo predáva ako odpoveď na starnúcu spoločnosť. Nemecko potrebuje ľudí, tvrdilo sa, pretože Nemci majú príliš málo detí, pretože podniky potrebujú zamestnancov a pretože starostlivosť, poľnohospodárstvo, stavebníctvo, logistika a pohostinstvo už nemôžu fungovať bez zahraničnej pracovnej sily.
Diagnóza je správna. Záver, že každá forma prisťahovalectva funguje ako demografický opravný program, je nesprávny.
Demografická analýza sa rozumne začína pôrodnosťou. V Nemecku klesla v roku 2024 len na 1,35 dieťaťa na ženu. To je hlboko pod reprodukčnou úrovňou 2,1 dieťaťa na ženu. V ďalšom členení to bolo 1,23 u žien s nemeckým občianstvom a 1,84 u žien s cudzím občianstvom.
Od roku 2017 nepretržite klesá aj pôrodnosť cudziniek. Ani prisťahovalkyne preto nebudú mať z dlhodobého hľadiska viac detí. S prisťahovalectvom alebo bez neho zostáva každá generácia v Nemecku menšia ako tá predchádzajúca.
Migrácia nezastaví starnutie
Týmto sme stanovili rámec. Povedať, že Nemecko potrebuje prisťahovalectvo, je jednoduché, ale nie každá forma prisťahovalectva slúži zamýšľanému účelu. Často je to práve naopak. Každý, kto chce odstrániť demografickú priepasť, by potreboval stály prílev veľkého počtu pracovníkov s vhodnou kvalifikáciou. To by si vyžadovalo vysokú mieru zamestnanosti, dostatočný príjem v krátkom čase a čo najnižšiu závislosť od sociálnych dávok. Čísla ukazujú, že to nie je realistická možnosť, ale zbožné želanie a v najhoršom prípade škaredá propaganda.
V roku 2024 Nemecko zaznamenalo približne 1,69 milióna príchodov a 1,26 milióna odchodov. Čistá migrácia teda predstavovala približne 430-tisíc osôb. Rok predtým to bolo ešte približne 663-tisíc osôb. Prílev migrantov zostáva vysoký, ale do veľkej miery závisí od krajín pôvodu, vojen, vnútorného pohybu v EÚ a osobitných politických okolností. Na jeho zložení záleží viac ako na celkovom počte.
Európska komisia hovorí o rastúcom nedostatku pracovných síl a kvalifikovaných pracovníkov v EÚ. Takmer dve tretiny malých a stredných podnikov v roku 2024 uviedli, že napriek migrácii nemôžu nájsť kvalifikovaných pracovníkov, ktorých potrebujú.
Východoeurópania na trhu práce
Nemecko je dobrým príkladom. Starostlivosť, doprava, stavebníctvo, pohostinstvo, poľnohospodárstvo a niektoré odvetvia priemyslu využívajú zahraničných pracovníkov. Východoeurópania už dlho pracujú v sezónnom zbere úrody, mäsopriemysle, ošetrovateľstve, stavebníctve a logistike. Napriek tomu sa krajina v poslednom čase stala menej atraktívnou v porovnaní s viacerými východoeurópskymi štátmi EÚ.
To je problém pre podniky, ktoré sa dlho mohli spoliehať na pracovníkov z Poľska, Rumunska a Bulharska, ale už to nemôžu robiť v rovnakej miere. Pokiaľ ide o cielenú pracovnú migráciu z krajín mimo EÚ, jej počet je oveľa nižší, než sa vo všeobecnej diskusii o prisťahovalectve predpokladá.
Podľa údajov Spolkového úradu pre migráciu a utečencov (BAMF) dostalo v roku 2023 povolenie na pobyt s cieľom zamestnania približne 72 400 štátnych príslušníkov krajín mimo EÚ. O niečo viac ako polovica z nich boli kvalifikovaní pracovníci s uznanou kvalifikáciou. To nie je zanedbateľné, ale je to ďaleko pod rozsahom potrebným na absorbovanie demografického tlaku na trhu práce.
Kohorta utečencov z roku 2015 ukazuje zmiešaný obraz. Inštitút pre výskum zamestnanosti (IAB) v roku 2025 uviedol, že 64 percent z tých, ktorí vtedy prišli, bolo do roku 2024 zamestnaných. V prípade mužov to bolo 76 percent, ale v prípade žien len 35 percent. Zvyšok sa nepresunul do práce, ale do systému sociálneho zabezpečenia.
Azyl majú mladí ľudia a muži
Azylová migrácia je opäť iná. Je výrazne mladšia a viac mužská ako celková populácia. Údaje Agentúry Európskej únie pre azyl (EUAA) o žiadostiach o azyl v Európe ukazujú, že vek a pohlavie sú v tejto forme migrácie štrukturálne nerovnomerne rozdelené. Nemecké štatistiky BAMF za rok 2024 uvádzajú veľmi vysoký podiel mladých ľudí medzi prvými žiadateľmi a jasnú prevahu mužov.
Z krátkodobého hľadiska by to mohlo znamenať potenciál trhu práce, ak by bola ochota pracovať. Znamená to však aj to, že náklady na integráciu vznikajú najprv v školách, jazykových kurzoch, bývaní, odbornej príprave, súdnictve a sociálnej správe. Skúsenosti ukazujú, že spomedzi tých, ktorí doteraz vstúpili do azylového systému, väčšina skončila v systémoch sociálnych transferov, ako sú napríklad občianske dávky.
Cudzinci sú neúmerne zastúpení medzi príjemcami občianskych dávok. Parlamentné a mediálne analýzy na rok 2024 hovoria o približne 5,5 milióna takzvaných pravidelných poberateľoch dávok, teda ľudí, ktorí poberajú štandardnú sadzbu štátnych sociálnych dávok, zvyčajne občianskych dávok. Necelých 48 percent z nich nemá nemecký pas. Každé druhé euro z občianskych dávok teda ide cudzincom, ktorí majú vyriešiť demografický problém Nemecka, ale v skutočnosti ho ešte zhoršujú.
Táto miera je obzvlášť vysoká medzi jednotlivými skupinami. Podľa údajov Spolkového úradu práce bola medzi občanmi Sýrie viac ako polovičná. Utečenecká a humanitárna migrácia preukázateľne vytvára značné náklady na presun v priebehu rokov a v mnohých prípadoch natrvalo. Trvá dlho, kým sa zamestnanie, odborná príprava a príjem dostatočne prejavia, a ani potom nevytvárajú v prijímajúcej krajine žiadne skutočné demografické zisky.
Stará Európa, staré Nemecko
Európa starne a Nemecko obzvlášť rýchlo. Samotná migrácia to nezmení. Prisťahovalectvo pomáha natrvalo len vtedy, ak vedie k zamestnaniu, kvalifikácii, ovládaniu jazyka, plateniu daní a trvalej sociálnej väzbe.
Keďže všetky doterajšie údaje ukazujú presný opak, zástancovia migrácie ešte musia dokázať, že môže fungovať. Krajina s nízkou pôrodnosťou môže v rámci možností dovážať pracovnú silu. Nemôže však jednoducho priniesť dôveru, spoločné normy, vzdelanie, jazykové znalosti a spoločenský poriadok.
Jedným z aspektov, ktorý jasne poukazuje na demografický problém, je dôchodkový systém. Čoraz menej mladých ľudí musí podporovať rastúci počet starších ľudí. To platí pre priebežný systém, akým je nemecké dôchodkové poistenie, a napokon aj pre fondový model. Aj v tomto prípade musia mladí pracovníci vytvárať hospodársky výsledok, od ktorého závisí návratnosť investovaného kapitálu. Prisťahovalci by preto museli byť ochotní financovať dôchodky starších ľudí vo svojej novej krajine.
Na to, aby sme videli logickú chybu, nie sú potrebné žiadne štatistiky. Len mizivá menšina ľudí má toľko altruizmu. Problém je ešte vypuklejší, keď migranti prichádzajú z krajín, kde je myšlienka solidarity v zmysle katolíckej sociálnej náuky úplne cudzia, alebo keď sú noví prisťahovalci už sami starí a hneď si nárokujú starobné zabezpečenie bez toho, že by do systému niekedy prispievali.
Žiadne riešenie
Nikto by si nemal predstavovať, že náboženské a kultúrne aspekty možno v demografických otázkach úplne ignorovať. Európsky hospodársky a sociálny systém sa vyvíjal v kultúre formovanej kresťanstvom. Žiadna iná kultúra dodnes nevytvorila takýto systém. Migrácia ho nestabilizuje, ale ohrozuje preťažením. Prisťahovalectvo nenahradí politiku priaznivú pre rodiny, dobrú vzdelávaciu politiku, zvýšenie produktivity prostredníctvom kvalifikácie a inovatívnych technológií alebo dlhší pracovný život.
Dôsledný a cielený nábor pracovníkov môže byť tou formou migrácie, ktorá môže Nemecku a iným starnúcim spoločnostiam získať čas, ak sa bude robiť správne. Nemôže však zachrániť demografiu, hospodárstvo a už vôbec nie sociálny štát, ktorý je závislý od zdravej demografickej štruktúry.