Za Atlantikom je dnes bežný názor, že etnická diverzita vo vedení spoločností je prínosom
Za Atlantikom je dnes bežný názor, že etnická diverzita vo vedení spoločností je prínosom. Nová analýza žiaden takýto vzťah nenašla.
Významným šíriteľom tohto pohľadu je konzultantská spoločnosť McKinsey & Company. Niekoľko vplyvných štúdií tejto spoločnosti ukázalo, že prevádzkový zisk (EBIT) štvrtiny spoločností s najvyššou mierou diverzity je viac než o tretinu vyšší než u štvrtiny firiem s najnižšou mierou diverzity.
Nová štúdia nie je presnou reprodukciou analýzy konzultantov z McKinsey. Tá nebola možná, keďže autori štúdií z McKinsey nezverejnili zoznam firiem, ktoré analyzovali – pravdepodobne to boli klienti spoločnosti. Namiesto toho sa autori zamerali na 500 významných amerických spoločností obchodovaných na burze a zaradených do indexu S&P 500.
Postup analýzy však v najväčšej možnej miere kopíroval pôvodné štúdie McKinsey. No závery sú veľmi odlišné.
Viac sa dočítate v článku Pavla Minárika:
