PDF sa nepodarilo pripraviť. Skúste to znova.
Firmy začínajú chápať, že matkám na trhu práce najviac pomôžu benefity zamerané na poskytovanie starostlivosti o dieťa. Zrejme to bude ešte dlhá cesta, otázkou je, kedy to pochopí štát.
Publikované: | Autor: Anna Čujová | Čas čítania: 4 min
Ešte nedávno počas pandemických lockdownov sa matky ocitli v zložitej pozícii: museli byť súčasne spoľahlivé a výkonné zamestnankyne, učiteľky, pestúnky, kuchárky a podobne. K dispozícii zamestnávateľovi aj rodine, zvlášť deťom. Pokiaľ predtým ženy plnili všetky tieto roly automaticky a pomimo práce, zamestnávatelia si to veľmi nevšímali. Bola to súkromná vec. Stačilo však, aby sa pracovníci začali častejšie pýtať na dovolenku kvôli zatvoreným škôlkam alebo sa cez kameru počítača na firemných poradách prizreli realite pandemických domácností, aby si uvedomili, že jediný spôsob, ako nestratiť kvalitný ľudský kapitál potrebný v ich biznise, je postarať sa o deti svojich zamestnancov.
Zadajte svoju e-mailovú adresu a pošleme vám odkaz na registráciu alebo prihlásenie. Heslo nepotrebujete.
Pokračovaním súhlasíte s Podmienkami používania a so spracovaním osobných údajov.
Čítajte všetky články (okrem Štandard Research), zapájajte sa do diskusií a ukladajte si články do záložiek. Navyše vám každé ráno príde do schránky súhrn najdôležitejších správ. Na začiatok zadajte svoj e-mail.
Pokračovaním súhlasíte s Podmienkami používania a so spracovaním osobných údajov.
