Ešte nedávno počas pandemických lockdownov sa matky ocitli v zložitej pozícii: museli byť súčasne spoľahlivé a výkonné zamestnankyne, učiteľky, pestúnky, kuchárky a podobne. K dispozícii zamestnávateľovi aj rodine, zvlášť deťom. Pokiaľ predtým ženy plnili všetky tieto roly automaticky a pomimo práce, zamestnávatelia si to veľmi nevšímali. Bola to súkromná vec. Stačilo však, aby sa pracovníci začali častejšie pýtať na dovolenku kvôli zatvoreným škôlkam alebo sa cez kameru počítača na firemných poradách prizreli realite pandemických domácností, aby si uvedomili, že jediný spôsob, ako nestratiť kvalitný ľudský kapitál potrebný v ich biznise, je postarať sa o deti svojich zamestnancov.
Tento benefit vo forme starostlivosti o dieťa je najnovšie aj jedným z ostatných postcovidových trendov v súťaži firiem o získanie a udržanie si zamestnanca. Hoci nejde o úplnú novinku, táto myšlienka naberá na popularite, čo môže byť prelom v politike poskytovania benefitov nielen zo strany súkromných firiem, ale aj príležitosť a návod na prorodinnú politiku pre štát. Na dodatok, child-care benefit – ako sa zohľadneniu starosti o dieťa po anglicky hovorí v podnikateľskej hantírke – má šancu uspieť aj ako riešenie pre chudobou ohrozené matky samoživiteľky.
Prvé z kola von
Matiek, ktoré sa musia starať o svoje deti, pretože nemajú možnosť ich uložiť do jasieľ či poslať do škôlky, je aj na Slovensku mnoho. A hoci je u nás problémom hlavne dostupnosť a malá kapacita týchto zariadení, napríklad v USA si túto starostlivosť častokrát rodičia ani nemôžu dovoliť. Preto je pre nich jednoduchšie a dokonca aj výhodnejšie, aby ktosi z rodičov zostal doma a staral sa o deti. Samozrejme, najčastejšie je tým „kýmsi“ matka. Ukazuje sa však, že bez žien sa v mnohých kľúčových odvetviach nielen súkromného, ale aj verejného sektoru sotva zaobídeme. Zvlášť to platí pre oblasti ako zdravotná starostlivosť či školstvo. Firmy sa teda snažia získať tieto ženy späť na trh práce zavádzaním benefitov, ktoré zabezpečia istú formu starostlivosti o dieťa.
