Ako získať do firmy kvalitných ľudí? Poradia experti a prispieť vie aj štát

Tí, ktorí dávajú prácu, to vidia jasne. „Ak sa nespravia opatrenia v oblastiach dovozu pracovníkov zo zahraničia, zastavenia odlevu mladých ľudí do zahraničia za prácou a zosúladenia školstva s potrebami pracovného trhu, tak sa situácia pre našich zamestnávateľov bude vyvíjať veľmi negatívne a pravdepodobne sa udeje to, že 90 percent z nich nebude schopných nájsť zamestnancov," hovorí pre Štandard Zuzana Rumiz, viceprezidentka Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR a prezidentka Asociácie personálnych agentúr Slovenska.

Spustiť sa môže istý domino efekt, keďže následne môže byť firma v situácii, že by prehodnotila akúkoľvek investíciu do rozvoja svojho podnikania na Slovensku. Dá sa očakávať, že sa niektorí zamestnávatelia rozhodnú odísť z nášho trhu a vyberú si krajinu, kde sa nebudú boriť s problémom pracovníkov v takejto vysokej miere. 

Ani výkonná riaditeľka pre SR a ČR spoločnosti Index Nosluš Darina Mokráňová nevidí možnosť, ktorá by aktuálnu situáciu s nedostatkom pracovnej sily na Slovensku zásadne zmenila. pre našich „Demograficky nám neprichádzajú na trh silné ročníky, naopak, skôr z neho odchádzajú," dodáva pre Štandard.

Na margo investorov konštatuje, že na tom nie sme ešte tak zle, aby odchádzali a reálny počet pracovných miest sa znižoval. „Ak by sme dokázali dostať do systému viac zamestnancov zo zahraničia, tak by sa mohlo niečo ,pohnúť," zhoduje sa s Rumiz s tým rozdielom, že podľa nej by sa skôr doobsadili kritické pozície, prípadne by sa ľudia preskupili a posunuli na odbornejšie posty.