V posledných dekádach sa spoločenský vplyv podnikateľských subjektov začal formalizovať a kodifikovať. Ak ste ešte nepočuli o skratkách CSR, ESG či DEI, tak máte asi len vlažnú skúsenosť s korporátom.
Práve DEI, teda diverzita, rovnosť a inklúzia je najmladším termínovým prírastkom. Je to podmnožina ESG (environmentálne, sociálne a riadiace štandardy podnikania), ktorá zastupuje písmenko S, teda „sociálne“. Aktivity DEI sa väčšinou orientujú dovnútra firmy, na zamestnancov. Majú zabezpečiť „rovnosť, bratstvo a lásku“ na pracovisku pre všetkých.
Áno, to už bolo odo mňa ironické. DEI v západných korporáciách začalo bujnieť a meniť sa na byrokratickú mašinériu, v ktorej príslušní manažéri čoraz viac zasahujú do fungovania biznisu. Výber zamestnancov nie podľa schopností, ale interných DEI kvót, či haldy „tréningov diverzity“ od externých konzultantov sú len jednou časťou kritiky.
Druhou je systematické vynechávanie niektorých oblastí z programov DEI, najmä antisemitizmu, ale aj problematiky telesne postihnutých. Hlasno sa začali ozývať najmä niektorí vedci. DEI podľa nich nielen vedie k ohrozeniu slobody slova a tým bádania vo vede, ale aj narúša princíp zásluhovosti, ktorá je jedným z pilierov filozofie klasického liberalizmu, z ktorého vzišla naša moderná spoločnosť.
Najmä v USA sa tak postupne zdvihla vlna odporu, ktorá sa najmä v republikánskych štátoch prejavila aj legislatívne. Napríklad v januári 2024 Florida zakázala financovanie DEI programov na univerzitách z verejných zdrojov.
Korporátna atmosféra v Spojených štátoch sa však v niektorých odvetviach začína preklápať. Viaceré veľké spoločnosti v posledných mesiacoch ohlásili koniec sponzoringu niektorých DEI aktivít, alebo rovno hodili cez palubu komplet celý program. Inštitút AIER len za posledné leto identifikoval 10 veľkých spoločností reprezentujúcich milión zamestnancov a bilión dolárov tržieb, ktoré ustúpili od DEI aktivít. Nájdete medzi nimi Boeing, Toyotu, Ford, spoločnosť John Deere, ale aj sieť obchodov Lowes.
V heterogénnej Európe prenikalo formalizované DEI do korporátnej sféry pomalšie. No zvolením Trumpa príde v USA k ústupu DEI aj v rámci verejných inštitúcií. Je preto možné, že rozdiely v riadení a organizačnej kultúre medzi USA a Európou sa začnú zväčšovať.
