Americké korporáty začínajú cúvať od pravidiel diverzity a inklúzie

V posledných dekádach sa spoločenský vplyv podnikateľských subjektov začal formalizovať a kodifikovať. Ak ste ešte nepočuli o skratkách CSR, ESG či DEI, tak máte asi len vlažnú skúsenosť s korporátom.

Práve DEI, teda diverzita, rovnosť a inklúzia je najmladším termínovým prírastkom. Je to podmnožina ESG (environmentálne, sociálne a riadiace štandardy podnikania), ktorá zastupuje písmenko S, teda „sociálne“. Aktivity DEI sa väčšinou orientujú dovnútra firmy, na zamestnancov. Majú zabezpečiť „rovnosť, bratstvo a lásku“ na pracovisku pre všetkých.

Áno, to už bolo odo mňa ironické. DEI v západných korporáciách začalo bujnieť a meniť sa na byrokratickú mašinériu, v ktorej príslušní manažéri čoraz viac zasahujú do fungovania biznisu. Výber zamestnancov nie podľa schopností, ale interných DEI kvót, či haldy „tréningov diverzity“ od externých konzultantov sú len jednou časťou kritiky.

Druhou je systematické vynechávanie niektorých oblastí z programov DEI, najmä antisemitizmu, ale aj problematiky telesne postihnutých. Hlasno sa začali ozývať najmä niektorí vedci. DEI podľa nich nielen vedie k ohrozeniu slobody slova a tým bádania vo vede, ale aj narúša princíp zásluhovosti, ktorá je jedným z pilierov filozofie klasického liberalizmu, z ktorého vzišla naša moderná spoločnosť.