Koniec mlčania o platoch. Slovensko čaká výrazná zmena v odmeňovaní

Nové európske pravidlá prinesú povinné zverejňovanie miezd, väčší tlak na férovosť odmeňovania aj nové otázky o tom, čo vlastne znamená „rovnaká práca“. Kým zamestnanci získajú silnejšiu pozíciu, firmy sa pripravujú na výrazne náročnejšiu administratívu aj potrebu obhájiť vlastné mzdové systémy.

Od 7. júna 2026 začne na Slovensku platiť nová legislatíva, ktorá výrazne mení pravidlá odmeňovania zamestnancov. Cieľom zákona sú väčšia transparentnosť platov a znižovanie rozdielov medzi odmeňovaním mužov a žien.

V praxi to však nebude znamenať len povinnosť zverejniť mzdu v pracovnom inzeráte. Firmy budú musieť vedieť obhájiť celý systém odmeňovania – a to nielen pred úradmi, ale čoraz viac aj pred vlastnými ľuďmi.

Koniec „tajnej mzdy“

Nová právna úprava vychádza z európskej smernice o transparentnosti odmeňovania a zavádza viacero povinností, ktoré boli doteraz v slovenskom pracovnom práve skôr okrajovou témou alebo dobrovoľným štandardom. Zamestnávatelia budú musieť vytvoriť jasné a rodovo neutrálne štruktúry odmeňovania, poskytovať zamestnancom informácie o platoch a vo väčších firmách pravidelne analyzovať rozdiely medzi mužmi a ženami.