Ženy od politikov dnes nepotrebujú kvety či lacný program určený práve k tomuto dňu, ktorý často slúži ako skrytá volebná „kortešačka“, ale systémové riešenia, ktoré by zlepšili ich postavenie.
Problémov je veľa. Začať však treba od najvypuklejších
O nerovnosti v platovom ohodnotení žien a mužov sa hovorí roky. Vždy ostalo len pri sľuboch o zmene. Pozrime sa na to rečou čísel.
Na Slovensku bol v roku 2022 takmer 19-percentný rozdiel, pričom v Európskej únii je 13-percentný. Podľa Štatistického úradu v roku 2022 dosiahla priemerná mesačná hrubá mzda žien 1 343 eur, kým mzda mužov bola 1 654 eur. Ženy tak zarobili menej o 311 eur.
Podstata celého problému je však bizarná: MATERSTVO. Po narodení dieťaťa ženám ostáva oveľa menej času na budovanie kariéry. Po návrate na trh práce sú preto na tom platovo až o 20 percent horšie ako muži v rovnakom veku, ktorí za ten čas v kariére postúpili.
Vyzerá to teda tak, že starostlivosť počas materskej a rodičovskej dovolenky má pre spoločnosť stále mizivú hodnotu.
Nezanedbateľné rozdiely ženy pociťujú aj v oblasti starostlivosti o deti a domácnosť. Sú často zaťažované oveľa väčším podielom práce. Dôvod je podobne prozaický ako pri platoch. Lebo je to tak prirodzené…
Samozrejme, rokmi zaužívaný stereotyp sa tak ľahko nezmení. Na zlepšenie by stačilo však málo. Na celospoločenskej úrovni uznať hodnotu práce, ktorú ženy vykonávajú doma a podporovať rozdelenie domácich povinností medzi oboch rodičov.
Ďalšia nevyriešená kapitola
Je ňou násilie páchané na ženách. Domáce násilie či sexuálne obťažovanie, ktoré ženy často postihujú, nenahlásia, pretože systém považujú za málo nápomocný.
Je preto nevyhnutné, aby sme aj o týchto problémoch diskutovali a všetci kompetentní pracovali na vytvorení bezpečného prostredia pre všetky ženy.
Dnešný deň by teda nemal byť len o frázach, kvetoch a čokoláde, ale všetci by sme mali porozmýšľať, ako vytvoriť ešte lepšiu budúcnosť pre všetky ženy.
