Strana tvrdí, že pripravované opatrenia pôsobia nesystémovo a chaoticky. Slovensko podľa SNS potrebuje skôr znižovanie daní, motiváciu podnikateľského sektora a posilňovanie sociálnych istôt obyvateľov.
„Samotný návrh na rušenie a obmedzovanie rekreačných a športových poukazov SNS utvrdzuje v tom, že ľudia, ktorí pripravovali materiál k prorastovým opatreniam, nerozumejú predmetnej problematike,“ uviedla riaditeľka kancelárie predsedu SNS Zuzana Škopcová.
Huliak hovorí o miliónoch
Proti rušeniu rekreačných a športových poukazov sa postavil aj minister cestovného ruchu a športu Rudolf Huliak (nominant Smeru). Pred rokovaním vlády vyhlásil, že so zrušením nebude súhlasiť.
Podľa Huliaka totiž poukazy prinášajú do cestovného ruchu približne 116 miliónov eur. Zástancovia rekreačné príspevky od ich zavedenia obhajujú podporou domáceho turizmu a služieb.
Minister pôdohospodárstva Richard Takáč (Smer) uviedol, že zrušenie poukazov zatiaľ nebolo predmetom širšej koaličnej diskusie. Upozornil však, že každé zrušenie opatrenia musí štát nahradiť iným zdrojom príjmov. „Ak niečo zrušíme, musíme tento výpadok nahradiť niečím iným,“ povedal Takáč.
Koaličná rada má vo štvrtok rokovať približne o 90 prorastových opatreniach, ktoré podľa ministra nemajú mať negatívny dosah na štátny rozpočet. Premiér Robert Fico (Smer) už minulý týždeň avizoval, že prvé rozhodnutia by mohla vláda prijať krátko po koaličnej rade.
Ministerstvo hospodárstva zatiaľ odmieta jednotlivé návrhy komentovať. Tvrdí, že nebude hovoriť o čiastkových procesoch pred politickým rozhodnutím koalície.
Ako fungujú rekreačné poukazy
Rekreačné poukazy, ktoré presadila práve SNS, fungujú na Slovensku od roku 2019. Povinne ich musia poskytovať zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú viac ako 49 ľudí.
Zamestnanec môže získať príspevok vo výške 55 percent oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur ročne.
Nárok na príspevok nevzniká automaticky každému. Zamestnanec musí mať u firmy nepretržitý pracovný pomer minimálne dva roky. Pri skrátených úväzkoch sa výška príspevku pomerne kráti.
Firmy môžu príspevok poskytovať aj formou rekreačných poukazov. Ak má človek viac pracovných pomerov, benefit si môže za rok uplatniť len u jedného zamestnávateľa. Zamestnávateľ zároveň nesmie zamestnancov zvýhodňovať alebo znevýhodňovať podľa toho, či si príspevok uplatnia.
(tasr, lud)