Muži a ženy majú mať za rovnakú prácu rovnakú mzdu. Zamestnanci môžu žiadať dorovnanie

Právna norma je síce účinná už od 7. júna, do 31. júla však mali zamestnávatelia čas na to, aby nastavili nové štruktúry odmeňovania svojich zamestnancov.

Erik Tomáš. Foto: Jaroslav Novák/TASR

Publikované: 3. augusta 2026 | 12:55

Autor: Redakcia,

Od pondelka začínajú v praxi naplno fungovať nové pravidlá, ktoré prináša zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu. Odteraz už môžu dodržiavanie zákona kontrolovať inšpektoráty práce.

Na pondelkovej tlačovej konferencii to konštatoval minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš (Hlas). „Chcem vyzvať pracujúce ženy, ale aj mužov, pretože aj muž môže zarábať menej ako žena na rovnakej pozícii. Uplatňujte si od dnešného dňa svoje práva. Ak robíte tú istú prácu na rovnakej pracovnej pozícii, máte právo na rovnaký plat ako váš kolega alebo vaša kolegyňa,“ zdôraznil.

Zákon prenáša do slovenského právneho poriadku príslušnú európsku smernicu, minister však zároveň vyzdvihol, že ho v Národnej rade SR schválili ústavnou väčšinou.

Nové pravidlá by podľa Tomáša mali pomôcť predovšetkým pracujúcim ženám. „Máme štatistiku, podľa ktorej dlhodobo pracujúce ženy zarábajú v priemere o 16 percent menej ako muži na Slovensku. Preto som veľmi rád, že táto dlhoročná diskriminácia sa týmto zákonom definitívne odstraňuje,“ zhodnotil.

Priemerná výška mzdy

Pripomenul, že nová štruktúra odmeňovania musí byť postavená na štyroch kritériách, a to na zložitosti, zodpovednosti, namáhavosti a pracovných podmienkach vzťahujúcich sa ku konkrétnej pracovnej kategórii. Ďalšou povinnosťou zamestnávateľa je sprístupniť kritériá, podľa ktorých určuje odmenu aj jej zvyšovanie.

Najdôležitejšou praktickou novinkou pre zamestnancov je podľa ministra to, že budú môcť od zamestnávateľa žiadať informáciu nielen o výške svojho platu, ale aj o priemernej výške mzdy vo svojej pracovnej kategórii.

Mohlo by Vás zaujímať Veľké zmeny od 1. júla: tisíce Slovákov dostanú viac peňazí, menia sa dávky, penzie aj exekúcie

Zamestnanec si tak bude môcť porovnať svoju mzdu s priemerom a prípadne ďalej konať. „Pokiaľ je jeho mzda nižšia o viac ako päť percent oproti priemernej mzde v jeho kategórii, môže žiadať od zamestnávateľa nápravu, to znamená dorovnanie tejto mzdy. Zamestnávateľ musí tento rozdiel buď objektívne zdôvodniť, alebo odstrániť. V prípade, že sa tak nestane, zamestnanec sa môže obrátiť na inšpektorát práce a požadovať takto nápravu,“ vysvetlil Tomáš.

Upozornil, že ak zamestnávateľ neodstráni alebo objektívne nezdôvodní rozdiel v mzdách, hrozí mu sankcia do výšky 100-tisíc eur.

Správy o odmeňovaní a nediskriminačné podmienky

Po novom budú musieť zamestnávatelia predkladať aj pravidelné správy o odmeňovaní, prvýkrát ich to však čaká až v budúcom roku. Firma s viac ako 250 zamestnancami bude musieť správu predkladať každý rok, pri 100 až 250 pracovníkoch každé tri roky.

Zamestnávatelia s počtom do 100 ľudí to budú mať len ako odporúčanie. Na základe týchto správ bude môcť ministerstvo práce tiež posudzovať a v prípade potreby riešiť rozdiely v odmeňovaní v dotknutých firmách.

Minister poukázal aj na ďalšie zmeny, ktoré nový zákon prináša. Po novom je napríklad zamestnávateľ povinný zabezpečiť nediskriminačné podmienky ešte pred vznikom pracovného pomeru. V inzerátoch musí napríklad zverejňovať názov pracovného miesta tak, aby sa nezakladal iba na jednom pohlaví.

„Ale ešte dôležitejšie je to, že musí byť zabezpečená transparentnosť ešte pred vznikom pracovného pomeru. Fyzická osoba má právo na informáciu o nástupnej odmene aj o jej rozpätí a, samozrejme, má právo aj na informácie o kolektívnej zmluve už pred nástupom do práce, teda v čase, keď rokuje so zamestnávateľom o novej pracovnej pozícii a o nástupe do zamestnania,“ doplnil Tomáš.

(tasr, lud)