Nezamestnaných ľudí pred dôchodkom pribúda. Sociologička: Nemôžeme nad tým mávnuť rukou

Ivanu prepustil zamestnávateľ v deň jej šesťdesiatin. Novú prácu si nenašla ani po roku nedobrovoľného odchodu z bývalého zamestnania. Zo svojich skúseností vraví, že starých nechcú, pretože sa vraj nedokážu rýchlo prispôsobiť novému pracovnému tempu, sú chorľavejší a ťažšie sa učia.

Podobný pocit má Katarína, ktorá už požiadala o predčasný dôchodok. Práve ten by mohol pokryť jej základné výdavky. Novú prácu už hľadať prestala. Vraví, že nároky sú omnoho vyššie a že už nevládze.

Podľa registrov nezamestnanosti, ktoré vedie Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, a štatistík za november 2024 ľudia vo veku 55 rokov a viac tvoria vyše štrnásť percent všetkých nezamestnaných. To podľa sociologičky Slovenskej akadémie vied Zuzany Kusej nie je podiel, nad ktorým môžeme mávnuť rukou.

Viac ako tretina všetkých nezamestnaných v tomto veku žije v dvoch krajoch, Prešovskom a Košickom. Aktuálny počet nezamestnaných vo veku nad 60 rokov je podľa Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR 10 753.

Podľa Kusej je dôležité mať na zreteli, že na Slovensku za posledné desaťročia ľudia prichádzali o prácu pre ekonomické problémy podnikov, v ktorých pracovali, a nie pre svoju neschopnosť, nedbalosť či neochotu pracovať.

[link url =https://standard.sk/845503/kam-zmizla-nezamestnanost-stary-problem-nas-uz-dlho-netrapi]

„Vo väčšine prípadov nie je dôvod, aby človek pre stratu práce zatracoval samého seba a trestal sa skrývaním pred svetom,“ opísala možné dopady na psychiku človeka, ktorý prišiel o prácu v preddôchodkovom veku.

Vek nemôže ľudí diskriminovať

Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky (KOZ) vysvetľuje podmienky, za akých môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer so zamestnancom v preddôchodkovom veku.

„Môže tak urobiť iba zo zákonných dôvodov, ktoré platia všeobecne. Pri ukončení pracovného pomeru sa nerozlišuje vek zamestnanca a nemôže byť diskriminovaný vo vzťahu k nemu,“ hovorí pre Štandard Martina Nemethová z KOZ.  

Dodala, že v pracovnoprávnych vzťahoch sa zakazuje aj diskriminácia zamestnancov z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia.

Upozorňuje, že výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov (odbormi), inak je neplatná.

[link url =https://standard.sk/429041/ako-ziskat-do-firmy-kvalitnych-ludi-poradia-experti-a-prispiet-vie-aj-stat]

„V prípade, ak má zamestnanec podozrenie, že ukončenie jeho pracovného pomeru môže mať diskriminačné pozadie, môže sa obrátiť na svoju odborovú organizáciu. V súčasnosti už v mnohých prípadoch obsahujú kolektívne zmluvy ustanovenia, ktoré chránia zamestnancov v preddôchodkovom veku pred prepustením zo strany zamestnávateľa. Tie sa vo väčšine zameriavajú na zamestnancov päť rokov pred odchodom do dôchodku,“ vysvetľuje Nemethová.

Ako dodala, prepustený zamestnanec bez ohľadu na vek sa môže v prípade, že boli porušené jeho práva, domáhať ochrany práve v odboroch, ale aj súdnou cestou či prostredníctvom inšpektorátu práce.

Aké majú nezamestnaní pred dôchodkom možnosti?

Ľudia, ktorí odpracovali dlhé desaťročia, majú po strate práce často zábrany zaevidovať sa na úradoch práce. Kusá však upozorňuje, že by tak mali urobiť z viacerých dôvodov.

„Je to dôležité aj pre platenie zdravotného poistenia, ktoré potom za konkrétneho jednotlivca uhrádza štát. Ak to človek, ktorý stratil prácu, neurobí, pretože sa napríklad hanbí ísť na úrad práce pre predsudky, že tam ľudia ako on nepatria a nechce byť považovaný v očiach známych za „zúfalca“, začne mu nabiehať dlh na zdravotnom poistení, čo sa mu môže neskôr kruto vypomstiť,“ varuje sociologička.

Druhým dôvodom je podľa nej možnosť zapojiť sa do niektorého z ponúkaných programov úradu práce. „Ponúkajú aj rôzne poradenské, právne alebo finančné služby,“ upriamuje pozornosť na tento fakt.  

[link url =https://standard.sk/859415/prichadza-era-v-ktorej-budu-trhu-vladnut-dochodcovia]

Vek nad päťdesiat rokov je v politike zamestnanosti považovaný za znevýhodnenie. Ako informuje ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVaR), pre znevýhodnených záujemcov o prácu je najviac programov na podporu zamestnania sa. 

Ide napríklad o národný projekt „Finančné stimuly pre zamestnanosť“ zameraný na znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, v rámci ktorého sa realizujú viaceré aktivity.

„Napríklad Mentorované zapracovanie, kde sa poskytuje finančný príspevok na mzdu zamestnanca a na mentora, teda zamestnanca, ktorý ho zaškolí. Ďalej Práca na skúšku, ktorá poskytuje finančný príspevok zamestnávateľovi a dlhodobo evidovanému uchádzačovi o zamestnanie po dobu troch mesiacov. Uchádzač o zamestnanie zostáva naďalej v evidencii, zamestnávateľ má možnosť odskúšať si zamestnanca a uchádzač má šancu zistiť, či je daná práca preňho adekvátna a či by sa jej chcel aj ďalej venovať,“ vysvetľuje komunikačný odbor rezortu.  

Ďalej spomína aj Príspevok mladým a znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti vo výške 8 084 eur pre rok 2025, Motivačný príspevok alebo možnosť rekvalifikácie prostredníctvom národného projektu Zručnosti pre trh práce.

Pre občanov v nepriaznivej životnej situácii je štátom vytvorený systém pomoci v hmotnej núdzi. „V prípade, ak občan nepracuje, teda nemá príjem, prípadne má nízky príjem, je mu možné po splnení podmienok poskytnúť pomoc v hmotnej núdzi,“ vysvetľuje podmienky.

[link url =https://standard.sk/729415/stat-prispeje-firmam-na-novacika-aj-mentora-prispevok-vsak-nedostanu-na-kazdeho-uchadzaca]

Sociologička Kusá však upozorňuje, že kategórií znevýhodnenia je veľmi veľa.

„Keď je vekové znevýhodnenie kombinované s ďalšími ako zlý zdravotný stav, nízke vzdelanie a ak človek, ktorý stratil prácu, býva v obci vzdialenej od okresného mesta so zlým dopravným spojením, situácia môže byť veľmi zložitá,“ dodáva.

Nútený predčasný dôchodok poškodzuje zamestnancov aj spoločnosť

Martina Nemethová z Konfederácie odborových zväzov pripomína tiež možnosť požiadať Sociálnu poisťovňu o priznanie predčasného dôchodku.

„A to najskôr dva roky pred dovŕšením dôchodkového veku alebo po odpracovaní minimálne štyridsiatich rokov. Vynútené odchody do predčasného dôchodku však poškodzujú zamestnancov, ale aj celú spoločnosť,“ uviedla hovorkyňa.

V súčasnosti je známy dôchodkový vek ľudí, ktorí sa narodili pred rokom 1967. Ten je u mužov stanovený na 64 rokov a u žien v závislosti od počtu vychovaných detí od 62 do 64 rokov.

[link url =https://standard.sk/654432/podmienky-odchodu-na-predcasny-dochodok-sa-sprisnuju-nezavazi-ani-40-odpracovanych-rokov]

Ako informuje Sociálna poisťovňa na svojom webovom sídle, zmena nastane v roku 2025. Od roku narodenia poistenca 1967 sa opätovne zvyšovanie dôchodkového veku naviaže na strednú dĺžku života. Právna úprava týkajúca sa zníženia dôchodkového veku o šesť mesiacov za každé vychované dieťa, maximálne však o 18 mesiacov, ostane zachovaná.

„Dôchodkový vek ustanoví MPSVaR na päť rokov dopredu. Ustanoví sa dôchodkový vek poistencov narodených v roku 1967,“ oznamuje Sociálna poisťovňa.

Ako sme sa dozvedeli z rezortu práce, tento návrh vyhlášky plánuje predložiť na medzirezortné pripomienkové konanie v priebehu februára.

Skúsení ľudia predstavujú stabilitu a odbornosť

Oslovili sme aj niekoľko väčších zamestnávateľov na Slovensku s otázkami, či a koľko zamestnancov v preddôchodkovom veku zamestnávajú, či a s koľkými ľuďmi v tomto veku ukončili pracovný pomer a v čom vidia ich prínos alebo, naopak, nevýhody.  

Železnice Slovenskej republiky aktuálne zamestnávajú 12 904 ľudí, pričom 481 z nich v tomto roku oslávi 60. narodeniny. Títo pracovníci pôsobia najčastejšie na pozíciách ako výpravca, dozorca výhybiek či signalista. V minulom roku ukončili pracovný pomer so 114 zamestnancami, ktorí sa nachádzali v preddôchodkovom veku.

[link url =https://standard.sk/877264/zamestnavatelia-z-priemyslu-trumpove-cla-na-uniu-najviac-zasiahnu-slovensko/]

„Dôvody ukončenia spolupráce boli rôzne, medzi nimi aj na základe dohody, ale aj keď zamestnanec v dôsledku svojho zdravotného stavu podľa lekárskeho posudku stratil schopnosť vykonávať svoju prácu. Ďalšie dôvody boli kvôli nadbytočnosti alebo kvôli odchodu do invalidného či predčasného starobného dôchodku, predčasného dôchodku po odpracovaní 40 rokov, uplynutia doby určitej či v skúšobnej dobe,“ vymenovala hovorkyňa spoločnosti Petra Lániková.

Dodala, že zamestnanci v preddôchodkovom veku sú neoceniteľní najmä vďaka svojim dlhoročným skúsenostiam a odborným znalostiam.

„Práve tie sú kľúčové pri riešení náročných situácií a rozhodovaní sa v krízových momentoch. Ich lojalita a zodpovednosť predstavujú stabilitu. Zároveň sú vzorom pre mladších kolegov, keďže im aktívne odovzdávajú cenné rady a skúsenosti a pomáhajú tak budovať silný tím,“ zhodnotila za spoločnosť Lániková.

Spoločnosť Tesco uviedla, že zastupujú všetky generácie. „Vekové rozpätie našich kolegýň a kolegov je široké a siaha od generácie Z až po ľudí v dôchodkovom veku. Vážime si skúsených kolegov a kolegyne a ich nenahraditeľné skúsenosti sú pre nás cenným prínosom. Minulý rok sme takisto založili zamestnaneckú skupinu „Skúsení kolegovia v Tescu“. Jej cieľom je vytvoriť podporujúce a inkluzívne prostredie, kde sa môžu kolegyne a kolegovia prepájať, učiť sa a rásť,“ povedala pre Štandard koordinátorka komunikácie pre Tesco na Slovensku Martina Polakovičová.