Ukončili personálny audit v STVR. Výsledky smerujú k hromadnému prepúšťaniu

Vo verejnoprávnej televízii už dlhšie dochádza k prepúšťaniu zamestnancov. Inštitúcia hovorí o hromadnom prepúšťaní, ktoré sa má týkať zamestnancov porušujúcich zákon.

Na zasadnutí Rady STVR o problematike personálnej politiky diskutovali jej členovia, keďže súvisí s rozpočtom telerozhlasu. Detailne tak informovali o východiskách rozpočtu verejnoprávnej inštitúcie na rok 2026. Celkové príjmy sa podľa nich v roku 2026 odhadujú na 177,5 milióna eur. V porovnaní s rozpočtom na rok 2025 je to pokles o 1,8 milióna eur. 

Súčasťou rozpočtu sú aj výdavky, ktoré televízia vynakladá na osobné náklady zamestnancov. Tie by sa podľa vedenia mali znížiť z dôvodu ďalšieho prepúšťania, pri ktorom bude potrebné najskôr zabezpečiť financovanie odstupného pre prepustených.

Zamestnanci, ktorí dostanú výpoveď, vzídu z výsledkov personálneho auditu, ktorý v STVR prebiehal. Na jeho základe opäť príde o prácu časť zamestnancov.

Samotný audit za viac ako 172-tisíc eur začal svoje preverovanie začiatkom júla. Ako uvádza Centrálny register zmlúv, audit vykonávala externá spoločnosť Kreston Slovakia Audit, s.r.o., pričom jej zistenia a výsledky vedú k plánovaným personálnym zmenám.

Ako však ešte na začiatku spustenia personálneho auditu v STVR avizovala Martina Flašíková, majú informácie o krytí činnosti v štandardnom pracovnom režime vychádzajúcom zo Zákonníka práce. Z priebežných výsledkov tiež vyplývalo, že inštitúcia zamestnávala ľudí, ktorí súbežne fakturovali rovnakú prácu prostredníctvom iných zmlúv.

„Proces ešte nie je jasný, čo sa týka rozsahu hromadného prepúšťania, termínu ukončenia pracovných pozícií ani konkrétnych pozícií, ktorých sa to týka. Neviem preto vyrátať presnú výšku odstupného a odchodného,“ konštatoval na poslednom zasadnutí Rady na margo výdavkov a nového rozpočtu STVR, súvisiacich s ďalším prepúšťaním, riaditeľ sekcie ekonomiky Eduard Čengel. Dodal, že ich sekcia bude vedieť výdavky kvantifikovať až po realizácii hromadného prepúšťania.

Finálny návrh rozpočtu tak bude predložený na Radu STVR v decembri a bude reflektovať konečnú podobu personálneho auditu, pretože osobné náklady sú kľúčovou nákladovou položkou rozpočtu. 

Výsledky auditu zatiaľ tajné

Pre Štandard reagujú aj samotní audítori. „V nadväznosti na audit realizovaný v organizácii STVR si dovoľujeme uviesť, že audit bol vykonaný v zmysle dohodnutých zmluvných podmienok a v súčasnosti je už ukončený,“ spresňuje externá spoločnosť Kreston Slovakia Audit.

Firma vykonávajúca audit objasňuje, že s klientom (STVR) boli prerokované výsledky auditu a závery sú klientom vyhodnocované z hľadiska možnej implementácie dotknutých problematík. Z dôvodu ochrany dôverných informácií však nie sú oprávnení uvádzať žiadne ďalšie podrobnosti o tejto zákazke.

Ako však pre Štandard spresňujú samotní audítori, budú radi, ak STVR zverejní konkrétne výsledky, zistenia a odporúčania, týkajúce sa riešení, procesov a nastavení mzdovej politiky, ktoré inštitúcii prostredníctvom personálneho auditu sprostredkovali a ktoré by mohli situáciu vo verejnoprávnej televízii a rozhlase zlepšiť. Keďže tých zistených „chýb“ tam bolo dosť, radi sa potom zapoja do diskusie. Nateraz však nemôžu povedať viac. 

STVR od nás obdržala e-mail s otázkami týkajúcimi sa konkrétnejších výsledkov auditu, počtu doposiaľ prepustených zamestnancov a plánovaného termínu ďalšieho prepúšťania.

„Personálny audit realizovaný v STVR sa zameral na objektívne zhodnotenie organizačnej štruktúry, efektívnosti pracovných pozícií a systému odmeňovania. Na základe jeho výsledkov budú prijaté rozhodnutia a opatrenia. O konkrétnych krokoch bude STVR informovať,“ uviedla pre Štandard Zuzana Vicelová, vedúca Odboru komunikácie STVR.

Prepúšťanie vyvoláva obavy zamestnancov

Redaktorka Štandardu oslovila aj zamestnancov televízie a rozhlasu, aby zistila, ako vnímajú personálne zmeny v radoch svojich kolegov a či vôbec vedia, že sa v ich inštitúcii hovorí o ďalšom znižovaní počtu zamestnancov, ktorí môžu prísť o svoje miesto v dôsledku možného porušenia Zákonníka práce.

O prvej vlne prepúšťania hovorí dlhoročná zamestnankyňa, ktorá sa prevažne podieľa na výrobe pôvodnej tvorby. Viac o sebe nechcela prezradiť ani ona, ani ostatní oslovení z inštitúcie – z dôvodu obáv o udržanie pracovného miesta. „Prvá vlna mali byť dôchodcovia, ale boli tam aj ,normálni’,“ hovorí zamestnankyňa o prepúšťaní, ktoré sa začalo už koncom júla. Ako konštatuje, v priestoroch inštitúcie nie je nikdy nič jasné a nabudúce môže dostať výpoveď z ničoho nič práve ona.

„Vraj robili na úkor práce. Robili fušky,“ uviedla k odchodu prepustených zamestnancov. 

Ďalší zo zamestnancov z prostredia „spoza kamery“ uviedol, že televízia zatiaľ podľa neho prepustila ľudí zo všetkých úsekov. „Zamestnancom zobrali prémie, nakoľko budú musieť platiť odstupné,“ dodáva muž v strednom veku. 

Redaktorka z rozhlasu naopak nevníma, že by u nich malo dôjsť k prepúšťaniu, keďže k nim nedávno pribudla nová editorka. O priebežných výsledkoch auditu vie len to, že v STVR bolo veľa pozícií, ktoré boli akoby iba na papieri. „Ale reálne nefungovali, nevykazovali nijakú extra činnosť,“ spomína redaktorka s dôvetkom, že od vedenia dostali informácie o prebiehajúcom audite spolu s pokynom vyjsť audítorom v ústrety.

Machala kritizuje plytvanie miliónmi

Podpredseda Rady STVR Lukáš Machala hovorí o personálnej politike slovenskej televízie a rozhlasu, ktorá podľa neho dlhodobo nefunguje a je katastrofálna. 

„Máme informácie o porušovaní zákona na dennom poriadku. Mnohí zamestnanci sú tu zvýhodňovaní, mnohí sú tu diskriminovaní z hľadiska odmeňovania. Robia sa tu veci naoko. Fakturujú sa tu veci a vyplácajú odmeny za niečo, čo nebolo odvysielané,“ uviedol Machala na poslednom zasadnutí Rady STVR, kde prezentoval výsledky personálneho auditu. Zároveň upozornil, že takýmto spôsobom už inštitúcia ďalej fungovať nebude.

„Podľa mňa desať miliónov ide do čiernej diery,“ tvrdí.  Pri koncipovaní decembrového rozpočtu bude požadovať podrobný rozpis každého jedného zamestnanca a každej položky – komu a čo bolo vyplatené, či to bolo odvysielané, kto videl, zhodnotil a skontroloval produkt, za ktorý konkrétni zamestnanci dostali a dostávajú výplaty. 

Machala sa domnieva, že 1 700 ľudí pracujúcich v telerozhlase by malo vykazovať väčší zisk.

Pri téme konsolidácie verejných financií Machala spomína aj to, že šetrenie sa týka tiež televízie a rozhlasu. Nepriamo tak naráža na hromadné prepúšťanie zamestnancov verejnoprávnej televízie, na ktorých by inštitúcia už nemusela vynakladať finančné prostriedky, no zároveň upozorňuje na zvýšené výdavky na odstupné.

„Pokiaľ tu máme 1 700 zamestnancov, tak chcem vidieť podstatne viac internej výroby, ktorá tu nie je,“ hovorí na margo šetrenia v televízii prostredníctvom internej produkcie, ktorá vychádza lacnejšie.

„Musíme sem priniesť nový vietor do plachiet tejto inštitúcie a vyvetrať tieto zatuchnuté priestory,“ konštatuje Machala. 

Štandard požiadal o vyjadrenie aj troch členov Výboru NR SR pre kultúru a médiá.

„Bohužial, uvedený personálny audit nie je verejne k dispozícii a nemám o ňom žiadne informácie,“ spresňuje Zora Jaurová z Progresívneho Slovenska s dôvetkom, že ministerstvo kultúry im dlhodobo odmieta poskytovať audity, na ktoré sa vo svojich vyjadreniach jeho zástupcovia odvolávajú.