Najvýraznejšou zmenou je možnosť žiadať o príspevok aj v prípade, ak ide o rekreáciu rodiča zamestnanca. Ide o krok, ktorý rozširuje doterajší okruh oprávnených osôb a reflektuje potrebu lepšie podporiť rodinné väzby aj v oblasti cestovného ruchu.
Zároveň platí, že zamestnanec sa na rekreácii rodiča nemusí zúčastniť, ak sú splnené ostatné zákonné podmienky.
Kto musí príspevok poskytnúť a v akej výške
Platí, že:
- zamestnávateľ, ktorý má viac ako 49 zamestnancov, je povinný zamestnancovi poskytnúť rekreačný príspevok;
- výška príspevku je 55 percent z oprávnených výdavkov, maximálne 275 eur za rok.
Nárok pritom nemá každý zamestnanec. Pracovný pomer totiž musí trvať nepretržite aspoň dva roky, teda 24 mesiacov. Ak má však zamestnanec skrátený úväzok, príspevok sa mu úmerne kráti podľa rozsahu jeho pracovného času.
Zamestnávateľ sa zároveň môže rozhodnúť, že príspevok poskytne formou rekreačného poukazu.
Pokiaľ máte viac pracovných pomerov, príspevok za rok si môžete uplatniť len u jedného zamestnávateľa. Firma zároveň nesmie nijako zvýhodňovať či znevýhodňovať ľudí podľa toho, či o príspevok požiadajú.
Čo sa považuje za oprávnené výdavky
Príspevok možno použiť na výdavky zamestnanca alebo jeho rodiča. Oprávnené sú najmä tieto situácie:
- Rekreácia na Slovensku s minimálne dvomi prenocovaniami
Sem patrí ubytovanie v hoteli, penzióne, na chate či v kempe, pobytový balík s ubytovaním a stravovaním alebo inými službami alebo samostatné ubytovanie s aspoň dvomi nocami, prípadne aj so stravou.
- Detské tábory a zotavovacie podujatia
Musí ísť o viacdenný program počas školských prázdnin na Slovensku pre:
- dieťa zamestnanca na základnej škole,
- dieťa v prvých štyroch ročníkoch osemročného gymnázia,
- dieťa v náhradnej starostlivosti alebo v predosvojiteľskej starostlivosti,
- iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
- Kto ešte môže byť „na dokladoch“
Okrem zamestnanca alebo jeho rodiča možno príspevok použiť aj na výdavky:
- manžela/manželky zamestnanca alebo manžela rodiča,
- dieťaťa zamestnanca,
- dieťaťa v náhradnej či predosvojiteľskej starostlivosti,
- inej osoby žijúcej so zamestnancom v jednej domácnosti.
Podmienkou je, že tieto osoby sa na rekreácii zúčastnia spolu so zamestnancom alebo rodičom.
Ako dokladovať výdavky
Ak zamestnávateľ neposkytol príspevok cez rekreačný poukaz, zamestnanec musí predložiť účtovné doklady do 30 dní od skončenia pobytu. Tie musia obsahovať identifikáciu zamestnanca, cenu, dátum a miesto rekreácie.
Následne zamestnávateľ vyplatí príspevok v najbližšom výplatnom termíne, pokiaľ sa so zamestnancom nedohodnú inak.
Ak sa rekreácia začala v jednom roku a pokračuje do ďalšieho, príspevok sa podľa želania zamestnanca môže priradiť k roku, v ktorom sa pobyt začal.
Všetky podmienky sa hodnotia k dňu začiatku rekreácie.
A čo malé firmy?
Príspevok môžu poskytovať aj zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami, hoci pre nich to nie je povinné. Ak sa ho rozhodnú poskytovať, postup je rovnaký ako pri povinných zamestnávateľoch.
Počet zamestnancov sa pri tom hodnotí podľa priemerného evidenčného stavu za predchádzajúci kalendárny rok, čo zabezpečuje jednotný a predvídateľný postup.