Informácie o údajnej dohode na zavedení „kompenzácií pre zamestnávateľov“ považujú za zavádzajúce a i naďalej požadujú stiahnutie návrhu z rokovania Národnej rady SR. RÚZ to uviedla v tlačovej správe.

Zamestnávatelia sporne vnímajú predovšetkým to, že navrhované rozmrazenie mzdových príplatkov prešlo v parlamente v časoch extrémnej inflačnej a energetickej krízy „v tichosti“ až do druhého čítania, a to bez akejkoľvek diskusie s jednotlivými sociálnymi partnermi či prezentáciou dopadov na podnikateľský sektor a zamestnanosť.

Kritika od zamestnávateľov a verejné výzvy na stiahnutie návrhu z parlamentu podľa RÚZ nakoniec spôsobili, že strana Smer-SD verejne oznámila, že do novely zapracuje takzvanú „kompenzáciu pre zamestnávateľov“. Odvoláva sa pritom na dohodu, ku ktorej sa malo pristúpiť na spoločnom stretnutí na ministerstve práce, ktorého sa však poslanci Smeru-SD nezúčastnili.

„Napriek tomu, že na rokovaní návrh o kompenzačnej doložke skutočne zaznel, žiadna spoločná dohoda nenastala. Považujeme za neprijateľné, aby opoziční poslanci zneužívali neexistujúcu dohodu na presadenie novely v parlamente a aj naďalej trváme na jej stiahnutí,“ uviedol viceprezident RÚZ Jozef Špirko.

Návrh novely Zákonníka práce od poslancov za stranu Smer-SD parlament koncom septembra posunul do druhého čítania. Posunutie návrhu do druhého čítania pritom podporilo 113 poslancov, vrátane poslancov za hnutie OĽaNO a hnutie Sme rodina.

Opoziční poslanci navrhujú zmeniť súčasné ustanovenia pracovného kódexu o určení sadzieb minimálneho mzdového nároku, teda šiestich úrovní minimálnej mzdy v závislosti od stupňa kvalifikácie zamestnanca, ako aj určovanie súm niektorých príplatkov ku mzde. Príplatky, ktoré sú v súčasnosti v Zákonníku práce stanovené pevnou sumou, by sa mali od začiatku budúceho roka opätovne naviazať na minimálnu mzdu.

Suma príplatku za prácu v sobotu má byť najmenej vo výške 50 percent minimálnej mzdy v eurách za hodinu a u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, sa navrhuje možnosť dohodnúť nižšiu sumu, najmenej 45 percent minimálnej mzdy za hodinu.

Výška príplatku za prácu v nedeľu má byť 100 percent minimálnej mzdy v eurách za hodinu a u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, najmenej 90 percent minimálnej mzdy za hodinu.

Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu sa má stanoviť na najmenej 40 percent minimálnej mzdy za hodinu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej v sume 50 percent minimálnej mzdy. U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, sa navrhuje možnosť dohodnúť nižšiu sumu, najmenej však 35 percent minimálnej mzdy za hodinu.

(sita)