Minimálna mzda od januára opäť poskočí. V najnáročnejších povolaniach garantujú vyše 1 300 eur

Minimálna mzda bude od 1. januára 2024 vo výške 750 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou. Podľa Zákonníka práce ide vlastne o nárok každého zamestnanca zarobiť mesačne najmenej túto sumu.

"Tento zákon sa vzťahuje nielen na zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, ale od 1. januára 2013 aj na fyzické osoby, vykonávajúce pre zamestnávateľa práce na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti)," informuje portál ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny.

Stanovená je aj minimálna suma za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, a to 4,31 eura.

No a kým vlani stúpol minimálny mzdový nárok zamestnancov podľa jednotlivých stupňov náročnosti o 54 eur mesačne v porovnaní s rokom 2022, v nasledujúcom roku poskočí o ďalších 50 eur v porovnaní s rokom 2023.

Suma minimálnej mzdy sa ustanovuje:

• v eurách za mesiac (mesačná minimálna mzda) a
• v eurách za odpracovanú hodinu (hodinová minimálna mzda).
  

Suma mesačnej minimálnej mzdy sa uplatňuje len u zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní formou mesačnej mzdy. U zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní inou formou mzdy, než je mesačná mzda (napríklad hodinovou mzdou), sa pri posudzovaní ich právnych nárokov na výšku mzdy vychádza z hodinovej minimálnej mzdy.

Keďže minimálna mzda predstavuje najnižšiu možnú sumu, ktorú možno zamestnancovi zaplatiť za jeho prácu (mesačne pri trvalom pracovnom pomere), ide o hodnotu, ktorú zamestnávateľ nemôže znížiť. Má aj ďalšie povinnosti s tým súvisiace. Musí zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre konkrétny stupeň náročnosti práce, ak teda kolektívna zmluva nehovorí inak.

Výška minimálnej mzdy stúpa, čím vyšší je stupeň náročnosti pracovnej pozície. Legislatíva ich určuje šesť. najmenej náročná práca spadá pod prvý stupeň, najnáročnejšie povolania sú v šiestom. "Pre zaradenie profesie do stupňa náročnosti je však dôležité vedieť, aký druh práce, teda akú činnosť bude zamestnanec vykonávať spomedzi všetkých ako najnáročnejšiu, a to bez ohľadu na to, ako často ju zamestnanec bude robiť," dodáva portál podnikajte.sk.

Podľa toho, čo najťažšie zamestnanec vykonáva, sa totiž určuje stupeň náročnosti práce. Pokiaľ aj pracuje prevažne ako pomocný personál predajne, ale má v kompetencii aj prácu na pokladni, ktorá je náročnejšou činnosťou, bude automaticky zaradený do druhého stupňa náročnosti, s čím súvisí jeho nárok na minimálnu mzdu. Nejde totiž o to, ktorej činnosti sa venuje viac.

Zákonník práce výpočet minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou upravuje vzorcom:

(suma mesačnej minimálnej mzdy na rok 2024 – mesačná minimálna mzda určená na rok 2020) + (mesačná minimálna mzda x koeficient minimálnej mzdy).

Pre rok 2020 bola minimálna mzda v sume 580 eur.

Koeficient minimálnej mzdy, ktorý je daný Zákonníkom práce vyzerá nasledovne:

stupeň = koeficient 1
stupeň = koeficient 1,2
stupeň = koeficient 1,4
stupeň = koeficient 1,6
stupeň = koeficient 1,8
stupeň = koeficient 2

Suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň

Sumu minimálneho mzdového nároku pre zamestnanca odmeňovaného „za hodinu“ pri ustanovenom 40-hodinovom týždennom pracovnom čase Zákonník práce počíta ako 1/174 zo základného mzdového nároku pre jednotlivé stupne náročnosti vypočítaného pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou.

Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín

"Ak by mala nastať situácia, že mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne ani sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ bude povinný doplatiť zamestnancovi rozdiel medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci jeho pracovnému miestu," uzatvára portál, pretože pod sumu minimálneho mzdového nároku nemožno klesnúť.