Riaditeľka knižnice pre mládež vs. vedúca odborov. O čo v ich spore ide a kto má pravdu?

Petrášová tvrdí, že nikdy nebolo také „zlátané obdobie“, ako je teraz. Podľa jej slov ťahali za pôsobenia predošlej riaditeľky všetci zamestnanci za jeden povraz a vzťahy boli dobré. Doplnila, že po nástupe Kamily Prextovej sa vzťahy v knižnici narušili a prišli problémy.

„Keď pani riaditeľka Kamila Prextová nastúpila do funkcie, tak sa zmenila. Na novom poste začala mať problémy s tým, ako zvládnuť moc – o všetkom by chcela rozhodovať sama, správa sa arogantne k zamestnancom a začali sa prejavovať jej autokratické spôsoby,“ uviedla Petrášová.

Zamestnancom odmietla zmeniť pracovný čas

Petrášová tiež spomenula, že riaditeľka im odmietla sprístupniť informácie a odmietla im zmeniť pracovný čas, ktorý nebol v súlade so zákonom. Dodala, že problém bol aj s kolektívnou zmluvou: „Nevedeli sme sa dohodnúť, preto sme mali konanie pred rozhodcom, ktorý zmluvu uzavrel. Riaditeľka ju však nechcela podpísať. Nakoniec sme podali návrh na priestupkové konanie, ktoré bolo zastavené – potom ju podpísanú zverejnila.“ 

Predsedníčka odborov tiež zdôraznila, že situácia vedie k napätiu medzi zamestnancami, ktorých riaditeľka rozoštváva: „V roku 2021 odišla aj ekonómka vzhľadom na pomery, aké tam vládli. Napísala tiež list riaditeľovi magistrátu aj primátorovi mesta, kde popísala to, čo sa v knižnici deje, a žiadala, aby pomohli jej kolegom.“

Vo vyjadrení tiež spomenula, že riaditeľka prišla s tým, že chce podpísať s odborovou organizáciou dohodu na 70 až 75 percentách. „My sme s tou dohodou súhlasili. Potom nastala zmena zákonníka práce a chcela, aby sme zmenili dohodu podľa zákona s tým, že ju chcela antedatovať – to sme odmietli,“ dodala na záver.

Skúste viesť knižnicu, a až potom ohovárajte, odkazuje Prextová

Podľa slov riaditeľky bola pred štyrmi rokmi pri zvažovaní kandidatúry na post riaditeľky knižnice práve Petrášová tou, ktorá ju o tom presviedčala. „Volala mi niekoľkokrát do dňa a veľmi ma presviedčala. Nakoniec som súhlasila. Možno si myslela, že mnou bude manipulovať. Pri prvom vyjadrení môjho názoru so mnou skončila,“ konštatuje Prextová.

Vysvetľuje tiež, že na post riaditeľky nastúpila s nejakou víziou, ale zvyšok práce je práve jej iniciatívou, pretože nevie len nečinne sedieť. „Rada vymýšľam nové veci a angažujem sa, ale je mi vytýkané, že som na fotkách, v televízii… že opäť som tam ja,“ dodala riaditeľka a odporučila ľuďom vyskúšať si viesť knižnicu, a až potom ohovárať.

Riaditeľka vníma situáciu ako vymyslený konflikt

„Súčasný stav vnímam ako vymyslený konflikt,“ poznamenala riaditeľka zdôrazňujúc, že verí vo vyriešenie vecí v prospech zúčastnených strán. Vyjadrila aj svoje prianie po kolektívnej zmluve, ktorá by bola prospešná celej organizácii.

Prextová tiež otvorene hovorila o svojom pohľade na jej postavenie v organizácii a vzťahu s predstaviteľkou odborov: „Bohužiaľ, vo svojich funkciách nie sme rovnocenní partneri, hoci mi pani Petrášová do očí povedala, že áno. Vysvetlila som jej, že len v kolektívnom vyjednávaní, inak je moja podriadená,“ doplnila a na záver vyjadrenia dodala: „Často používam jednu myšlienku: Na konci vždy všetko dobre dopadne. A ak to dobre nedopadlo, tak to potom ešte nie je koniec.“

S vedúcou odborov je vraj ťažké komunikovať

Mediátorom medzi riaditeľkou a predsedníčkou odborov bol poslanec Róbert Schwarcz. „Problém je, že ciele strán nie sú rovnaké. Cieľ riaditeľky je dobrá atmosféra na pracovisku, harmonické vzťahy a napredovanie knižnice. Zo strany predsedníčky odborov bola jediná požiadavka – odstúpenie pani riaditeľky,“ definoval Schwarcz postoje oboch strán.

Ďalej pripomenul, že situácia nie je nová, a že aj s predchádzajúcou riaditeľkou boli podobné problémy. „Z viacerých strán mám informáciu, že s predsedníčkou odborov je zlá a ťažká komunikácia, a že má svoju fixnú ideu, za ktorou si ide,“ ozrejmuje poslanec.

Na čo majú odbory právo?

Ako mediátor vidí Schwarcz hlavný problém v tom, že Petrášová nesprávne rozumie platnej legislatíve, ktorá stanovuje práva a povinnosti odborov. Zákon vymedzuje, že odbory majú právo na spolurozhodovanie a kontrolu, ale existujú aj jasné mantinely, ktoré obmedzujú ich právomoci.

Odbory sa síce môžu vyjadriť k pracovnému poriadku, organizačnej štruktúre, personálnym záležitostiam, ale nemôžu rozhodovať o pracovnom čase a o tom, kto bude plniť pokyny riaditeľky, alebo ktorý zamestnanec bude pôsobiť v ktorej pobočke.

Riaditeľka je osoba na správnom mieste, tvrdí prednostka Beáta Zemková

Prednostka miestneho úradu MČ Košice-Sídlisko Ťahanovce Beáta Zemková zdôraznila svoje pozitívne skúsenosti s knižnicou pod vedením Kamily Prextovej. „Z môjho pohľadu funguje Knižnica pre mládež v aktuálnom stave a pod týmto vedením perfektne,“ zhodnotila Zemková.

Pripomenula tiež aktivitu riaditeľky Knižnice pre mládež: „Riaditeľka získala veľa mimorozpočtových prostriedkov, pobočky sa pod jej vedením zveľaďujú a snaží sa organizovať veľa akcií aj nad rámec toho, čo sa od nej očakáva.“

„Viem, že v minulosti boli problémy s bývalou štatutárkou. Mám pocit, že je tu problém s rešpektovaním autority – pokyny vedúceho, ak nie sú v rozpore zo zákonom, je potrebné rešpektovať,“ uzavrela Zemková.