So zmenou prichádza koaličná SNS, pričom poslanci navrhujú do zákona zaviesť výnimku, aby zamestnanci mohli tieto poukazy poukaz posunúť svojim rodičom. Chcú tak maximalizovať ich využívanie a zintenzívniť podporu domáceho cestovného ruchu. "Vďaka možnosti prenosu rekreačného poukazu bude mať rodič zamestnanca s nižším disponibilným príjmom väčšiu možnosť zúčastniť sa aspoň na jednej rekreácii počas roka," informuje dôvodová správa.
Podľa súčasného zákona je rekreačný poukaz neprenosný, je teda určený konkrétnej osobe. To by sa po schválení návrhu mohlo zmeniť už začiatkom budúceho roka.
Nie všetci zamestnanci si však na tento benefit siahnu. Nárok naň totiž majú len tí, ktorých pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite minimálne dva roky. "Príspevok na rekreáciu je vo výške 55 percent oprávnených nákladov, najviac však do výšky 275 eur za kalendárny rok," určuje zákon s tým, že povinnosť poskytovať tento príspevok majú firmy s viac ako 49 zamestnancami.
Pre menšie spoločnosti je možnosť poskytnúť zamestnancom rekreačný poukaz dobrovoľná. Výška príspevku sa môže krátiť. V prípade zamestnancov, ktorí pracujú na pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa suma príspevku na rekreáciu znižuje, a to v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.
Rekreačný príspevok alebo rekreačný poukaz v roku 2024
Okrem toho, že si zamestnanci vedia dať od zamestnávateľa preplatiť časť nákladov na pobyt strávený na Slovensku, príspevok na rekreáciu vedia použiť aj na zaplatenie detského tábora (pre dieťa navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročných gymnázií). Príspevok však nedostanete automaticky, je potrebné oň požiadať.
Zákonník práce firmám umožňuje poskytnúť ho vo forme rekreačného poukazu. Ten je teda v podstate formou tohto rekreačného príspevku, pričom je ohraničený možnosťou uplatnenia len u stanovených poskytovateľov služieb, je vydávaný na konkrétnu fyzickú osobu a má limitovanú platnosť.
Kým zamestnanci túto možnosť preplatenia časti výdavkov spojených s rekreáciou vítajú, mnohé podniky predovšetkým v krízovejších rokoch alebo napríklad v obdobiach s vysokými cenami za energie, túto povinnosť voči zamestnancom otvorene kritizovali. A to i napriek tomu, že poskytnutie tejto finančnej injekcie je ich daňovým výdavkom (ak je poskytnutý v rozsahu Zákonníka práce).
Na strane zamestnanca je príspevok na rekreáciu oslobodený od dane z príjmov a nevstupuje do vymeriavacieho základu na účely sociálnych či zdravotných odvodov. Zároveň zamestnávateľ nemôže zamestnanca, ktorému bol poskytnutý, nijako znevýhodniť, napríklad znížiť mu v nasledujúcom mesiaci výplatu.
Výdavky na pobyt musí zamestnanec zdokladovať, pričom musí ísť o služby cestovného ruchu s ubytovaním minimálne za dve prenocovania. Preplatené bude aj stravovanie, a to nielen zamestnanca, ktorý nárok na poukaz má, ale aj rodinných príslušníkov ako je manžel, manželka, vlastné deti či tie, ktoré sú zverené do starostlivosti. Dokonca sa môže rekreácie zúčastniť aj iná osoba, ktorá so žiadateľom o príspevok žije v spoločnej domácnosti.
To, že ste príspevok už dostali, nemusí byť garanciou, že si na naň siahnete opakovane. Zamestnávateľ totiž musí mať viac ako 49 zamestnancov, pričom pri posudzovaní sa vychádza z ich počtu v predchádzajúcom kalendárnom roku, teda v roku 2023.
Do celkového počtu nevstupujú spoločníci ani konatelia bez pracovnej zmluvy a tí, ktorí sú na rodičovských a materských dovolenkách. Rodičovské voľno na nároku na príspevok nič nezmení, ak sú splnené zákonné povinnosti. Naopak, ak pracujete len na dohodu alebo ste konateľom bez pracovnej zmluvy, na príspevok na rekreáciu nárok nemáte.
Poukaz chce využiť viac ako tretina Slovákov
U našincov je tento benefit obľúbený. Svedčí o tom aj nedávny prieskum, z ktorého vyplynulo, že sa v tomto roku chystá rekreačný poukaz využiť až 35 percent zamestnaných Slovákov. "Ďalších 26 percent túto možnosť zvažuje," preukázali výsledky opýtaných, ktorých oslovila pracovná agentúra Maxin´s Group. Prieskum sa uskutočnil od 4. do 9. apríla na vzorke 1 050 respondentov starších ako 18 rokov.
Uhradenie časti nákladov poteší. "Kvalitný oddych je pre zamestnancov veľmi dôležitý a zavedenie príspevku na rekreáciu, ktorý hradí zamestnávateľ, tomu do istej miery pomohlo," hovorí generálna riaditeľka personálnej agentúry Maxin´s Group Katarína Garajová.
Zároveň sa podľa nej ukazuje, že to pre zamestnancov nie je kľúčový benefit, na základe ktorého by si vyberali zamestnávateľa alebo ktorý považujú ako odmenu za svoju prácu. Až tretina respondentov v prieskume priznala, že im rekreačný poukaz zamestnávateľ neposkytuje. Sedem percent oň nemá vôbec záujem a nevyužíva ho.
Omnoho viac ľudí by ho chcelo venovať rodičom. Ak by bol poukaz prenosný, ako zaznieva v predloženom návrhu, o ktorom sa bude rokovať na aprílovej parlamentnej schôdzi, rodičom by ho venovalo 40 percent opýtaných. Po takomto využití poukazu by skôr nesiahlo niečo vyše desatiny ľudí a rovnaký počet účastníkov prieskumu by to rodičom nedoprial.
Zo sondáže takisto vyplynulo, že väčšina firiem svojich zamestnancov nelimituje a majú voľnú ruku pri voľbe ubytovania, kde chcú stráviť dovolenku s využitím rekreačného poukazu. "Iba desať percent opýtaných ho musí využiť v zariadeniach preferovaných zamestnávateľom," vyplýva z prieskumu.
Ako požiadať o príspevok v roku 2024?
Ak vám nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, musíte zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu preukázať prostredníctvom účtovných dokladov (stačí kópia, originál si uchovajte na nahliadnutie).
Musíte dodržať termín. Doklady je potrebné doručiť najneskôr do 30 dní od skončenia vášho pobytu. Príspevok na rekreáciu vám potom majú povinnosť vyplatiť v najbližšom výplatnom termíne spolu so mzdou, ak sa so zamestnávateľom nedohodnete inak.
Pozor si dajte aj na zaplatenie výdavkov. Túto platbu by ste mali realizovať z vlastného účtu. Výnimkou je bezpodielové spoluvlastníctvo manželov – v takomto prípade úhrada môže ísť aj z iného účtu (manžela, respektíve manželky).
Nezabudnite ani na to, že za kalendárny rok si môžete požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa.