Príspevok na rekreáciu máme na Slovensku už piaty rok. Je určený pre zamestnancov, ktorí si tak môžu dať preplatiť časť výdavkov na dovolenku v rámci našich hraníc či napríklad na letný detský tábor. Jeho zavedenie totiž súviselo s podporou tunajšieho podnikania v oblasti cestovného ruchu. Peniaze však nedostanete automaticky.
Rekreačný poukaz je vlastne formou tohto príspevku. Zamestnávateľom jeho vystavenie umožňuje legislatíva. Je však ohraničený možnosťou uplatnenia len u stanovených poskytovateľov služieb. Okrem toho je na konkrétnu fyzickú osobu, čiže je neprenosný a má limitovanú platnosť.
Z tohto príspevku ani poukazu nezaplatíte daň z príjmov. Nevstupuje ani do vymeriavacieho základu, z ktorého následne zamestnanec platí zdravotné poistenie a sociálne odvody. Pre zamestnávateľa predstavuje jeho poskytnutie daňový výdavok, ak je poskytnutý v stanovených medziach zákona.
Na príspevok si nesiahne každý
Aktuálne platí, že povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Nárok však nemá každý z nich. O príspevok môže písomne požiadať iba ten, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Nie je to práve dobrá správa pre tých, ktorí zamestnávateľa v posledných dvoch rokoch zmenili.
Na príspevok nemajú nárok zamestnanci pracujúci na základe dohody či konatelia (bez pracovnej zmluvy).
Pri posudzovaní vášho nároku na príspevok je dôležité, kedy rekreácia začala. Splnenie podmienok sa totiž posudzuje k tomuto dňu, a to zároveň znamená, že musí dovtedy uplynúť lehota, že ste v zamestnaneckom pomere u tej istej firmy už dva roky. A žiadať môžete iba u jedného zamestnávateľa.
Čo sa týka počtu zamestnancov, vychádza spoločnosť z počtu v predchádzajúcom kalendárnom roku, pričom sa nezarátajú spoločníci ani konatelia bez pracovnej zmluvy a ani zamestnanci čerpajúci materské a rodičovské dovolenky.
Príklad: Firma, ktorá mala vlani 50 zamestnancov, príspevok po splnení podmienok zamestnancovi v tomto roku poskytne. Počet jej zamestnancov však v roku 2024 klesne pod 49 a nezmení sa do konca decembra. V tom prípade povinnosť firme v nasledujúcom roku nevznikne. Zamestnávateľ však môže v rekreačný poukaz poskytnúť dobrovoľne aj v prípade, že má menej ako 49 zamestnancov.
To, že vám firma príspevok poskytla, by vás nemalo nijako znevýhodniť. Nemali by ste napríklad dostať nižšie odmeny či výplatu. A výhodou je, že v rámci roka o neho môžete požiadať viackrát, až kým nenaplníte limit maximálnej možnej výšky príspevku.
Koľko môžete získať?
Výška príspevku na rekreáciu je podľa Zákonníka práce v roku 2024 v sume 55 percent oprávnených výdavkov zamestnanca, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Ak však máte skrátený pracovný úväzok, aj suma príspevku sa v pomere k pracovnému času zníži. Pri polovičnom úväzku je to teda maximálne 137,50 eura.
Oprávnenými výdavkami na rekreáciu sú preukázané výdavky zamestnanca, musíte mať teda potvrdenie o zaplatení. A nestačí na území Slovenska prespať len jednu noc. Zákon stanovuje, že by ste mali využiť služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania. Môže to byť pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve noci a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou.
Preplatiť sa dá aj samostatné ubytovanie, opäť, ak sa zdržíte najmenej dve noci, organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.
Preplatený vám bude aj účet, v ktorom sú zahrnuté výdavky za manžela či vlastné deti, ale aj za tie, ktoré sú vám zverené do náhradnej starostlivosti, prípadne za inú osobu žijúcu s vami v spoločnej domácnosti, ktorú na rekreáciu vezmete. Zamestnanci však musia doklady predložiť do 30 kalendárnych dní od skončenia rekreácie.
Rekreačné poukazy po novom využije nová skupina ľudí
Od januára 2025 bude môcť zamestnanec preniesť rekreačný poukaz na ďalšieho rodinného príslušníka. „Novela umožňuje prenesenie rekreačného poukazu aj na rodiča zamestnanca. To znamená, že ak by sa zamestnanec rozhodol nevyužiť tento príspevok, môže ho darovať svojim rodičom,“ povedal pre HN štátny tajomník ministerstva cestovného ruchu a športu Marek Harbuľák.
Rekreačný poukaz teda budú po novom môcť využiť aj seniori, a to napríklad na pobyt v kúpeľoch či v hotelovom alebo inom ubytovacom zariadení. Oprávnené výdavky na rekreáciu sa nemenia. Podmienka dvoch prenocovaní ostáva v platnosti. Nateraz ostáva v platnosti aj výpočet výšky príspevku a jeho maximálna suma.
„Prenositeľnosť rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca má plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu zamestnanca a maximalizovať efektivitu ich pozitívnych vplyvov. Vďaka možnosti prenosu rekreačného poukazu bude mať rodič zamestnanca s nižším disponibilným príjmom väčšiu možnosť zúčastniť sa na aspoň jednej rekreácii počas roka, ktorá je potrebná na regeneráciu fyzických a psychických síl a zvýšenie kvality ich života,“ vysvetľujú v dôvodovej správe poslanci koaličnej SNS, ktorí novelu predložili.
Poukaz v tomto roku využije viac ako tretina Slovákov
Z reprezentatívneho prieskumu verejnej mienky pre pracovnú agentúru Maxin´s Group vyplýva, že príspevok je pre zamestnancov vítaným benefitom. Tento rok ho určite využije až 35 percent zamestnaných Slovákov a ďalších 26 percent túto možnosť zvažuje.
Na druhej strane, až tretina opýtaných rekreačné poukazy nevyužije, pretože im ich zamestnávateľ neposkytuje. A len sedem percent opýtaných o tento druh zamestnaneckého benefitu nemá záujem a nevyužíva ho bez ohľadu na jeho poskytovanie alebo neposkytovanie.
Podľa generálnej riaditeľky personálnej agentúry Maxin´s Group Kataríny Garajovej je kvalitný oddych pre zamestnancov dôležitý a zavedenie príspevku na rekreáciu, ktorý hradí zamestnávateľ, tomu do istej miery pomohlo. „Zároveň sa však ukazuje, že to pre zamestnancov nie je kľúčový benefit, na základe ktorého by si vyberali zamestnávateľa alebo ktorý považujú za odmenu za svoju prácu,“ dodáva.
Prieskum sa zaujímal aj o rozšírenie možnosti pre zamestnanca venovať rekreačný poukaz svojim rodičom, a to od januára 2025. Až dve tretiny opýtaných Slovákov odpovedali kladne. Určite chce poukaz venovať rodičom 40 percent účastníkov prieskumu, ďalších 26 percent si zvolilo odpoveď skôr áno.
Sú však aj takí, ktorí využitie poukazu odmietajú, konkrétne ide o 12 percent účastníkov prieskumu. Zhruba desatina opýtaných by ho skôr využila pre seba ako pre rodičov. „Zamestnanci danú zmenu vnímajú pozitívne, pretože ak plánujú oddych v zahraničí, môžu poukaz venovať svojim rodičom a neukrátia sa o možnosť tohto benefitu,“ uzavrela Garajová.
Pozitívom je, že drvivá väčšina zamestnancov má pri výbere ubytovania voľnú ruku a môže tak stráviť dovolenku s využitím ubytovacieho poukaz bez toho, aby miesto určil zamestnávateľ. Využívať rekreačné zariadenia preferované svojím zamestnávateľom musí 10 percent opýtaných.
Modelové príklady
- Anna s manželom a deťmi strávila trojdňový pobyt (s dvoma prenocovaniami) v rekreačnej chate na Liptove, za ktorú zaplatila rovných 300 eur. Má nárok na preplatenie nákladov do výšky 55 percent, čo je v tomto prípade 165 eur. Pokiaľ je zamestnancom tej istej firmy viac ako dva roky a firma má viac ako 49 zamestnancov, má nárok na príspevok na rekreáciu, a teda preplatenie oprávnených nákladov v sume 165 eur. Ostáva jej ešte 110 eur, o ktoré si môže požiadať po preukázaní nákladov za ďalší pobyt.
- Milan zaplatil za svoj týždenný pobyt v kúpeľnom zariadení s polpenziou 500 eur. Po splnení podmienok má nárok na sumu 275 eur. Tým je jeho nárok na dané obdobie, spravidla kalendárny rok, vyčerpaný.
- Eva si vybrala pobyt v štvorhviezdičkovom hoteli pri jazere za rovných tisíc eur. Keďže však maximálna suma, o ktorú môže požiadať, je 275 eur, nebude jej preplatených 55 percent nákladov, ale plná výška príspevku, teda spomínaných 275 eur.