Po rekreačnom príspevku prichádza ďalší – na šport pre deti, avšak nezíska ho každý

Niektorým zamestnávateľom pribudne od januára nová povinnosť. Budú musieť prispievať na športovú činnosť detí svojich zamestnancov. Kým do konca tohto roka je tento príspevok pre firmy dobrovoľný, onedlho budú musieť niektoré vďaka novele Zákonníka práce o niečo hlbšie siahnuť do vrecka.

Nerodičov sa teda nový benefit netýka. A ani ako rodič a zamestnanec sa nemôžete tešiť predčasne, vyplatenie tohto príspevku je totiž podmienené. Inak povedané, prilepšenie nebudú poskytovať všetky firmy, a tak sa nedostane ku každému, ktorého dieťa sa športu venuje.

Navyše sa nová povinnosť týka len tých subjektov, ktoré zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov. Tí menší sa môžu rozhodnúť, či príspevok poskytnú. Princíp dobrovoľnosti sa tu zachováva tak, ako to platí do konca tohto roka.

Rozhodujúci je počet zamestnancov

Pri posudzovaní počtu zamestnancov sa bude vychádzať z priemerného počtu zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. "Do evidenčného počtu zamestnancov nepatria napríklad zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke," určuje zákon.

Inak povedané, ak v roku 2024 zamestnával 50 zamestnancov, ale začiatkom roka 2024 mu dve zamestnankyne nastúpili na materskú dovolenku, priemerný evidenčný počet zamestnancov za rok 2024 by klesol na 48. V tomto prípade by povinnosť poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa nevznikla.

Nestačí len mať dostačujúci počet kolegov, aby ste si na príspevok ako rodičia športujúcich detí siahli. Prihliadať sa podľa Zákonníka práce bude aj na ďalšie podmienky, ktoré musia byť splnené, aby zamestnanec príspevok dostal, a to:

• trvanie pracovného pomeru minimálne 24 mesiacov
• podanie žiadosti o príspevok
• vekové obmedzenie dieťaťa
• eliminácia subjektov, ktorými je športová činnosť zastrešovaná
• a minimálne dĺžka príslušnosti dieťaťa k takému subjektu.

Skupinu tých, ktorý o príspevok budú môcť požiadať, to zmenšuje. Prilepšenie tak zamestnávatelia nevyplatia každému zamestnancovi a už vôbec nie automaticky, keďže je potrebná žiadosť. Dobrou správou je, že aj napriek podmienke, aby mal zamestnanec odpracované vo firme aspoň dva roky, sa zamestnávateľ môže rozhodnúť inak.

Môže dať príspevok aj ostatným, teda tým, ktorí pracujú u neho kratšie. Jednoznačnú povinnosť má však až pri zamestnancoch, ktorých 24 mesiacov už v evidencii má. Iné než vyššie uvedené osobitné obmedzenie pre získanie tohto príspevku Zákonník práce neuvádza. Rovnako nie je dôležité, či ide o pracovný pomer na dobu určitú alebo neurčitú, respektíve na kratší pracovný čas.

V prípade skráteného úväzku sa však pravdepodobne pripravte na krátenie sumy.

Koľko bude možné na príspevku na športovú činnosť dieťaťa získať?

Výška príspevku na šport sa nemení. Aj od 1. januára 2025 zostáva zachovaná maximálna hranica 55 percent oprávnených výdavkov, najviac v sume 275 eur úhrnne na všetky deti zamestnanca.

Na to, aby ste si nárok uplatnili, nestačí, že vaše dieťa športuje. Peniaze totiž nedostanete na akúkoľvek športovú činnosť. "Príspevok je viazaný na športovú činnosť dieťaťa výlučne u športovej organizácie zapísanej v registri právnických osôb o športe podľa zákona o športe," spresňuje legislatíva.

Ak teda platíte súkromného trénera, ktorý sa dieťaťu v rámci jeho voľného času venuje, zamestnávateľ nebude povinný na tieto lekcie prispieť. Alebo ak dieťa pravidelne navštevuje plaváreň, ale táto aktivita nie je pod dohľadom odborníka, náklady uhradíte z vlastného vrecka.

Rodičom, ktorí sú zamestnaní a spĺňajú podmienky na "športovné" vznikne nárok na príspevok len vtedy, ak ich dieťa navštevuje evidovanú športovú organizáciu a vykonáva športové činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka (trénera).

Inak povedané, musí byť členom rôznych športových klubov či zväzov, respektíve združení, ktoré sú zverejnené v registri dostupnom na Slovenskom športovom portáli.

Výdavky musíte preukázať

Zákonník práce ďalej hovorí o takzvaných preukázaných výdavkoch, čo znamená, že to, čo vám športová aktivita potomka vytiahne z vrecka, musíte vedieť zdokladovať. Samozrejme, za kalendárny rok, za ktorý o príspevok žiadate. "Oprávnené výdavky sa preukazujú predložením dokladu zamestnávateľovi v lehote 30 dní od jeho vydania," upravuje legislatíva.

Čiže za športovú činnosť v budúcom roku budete môcť požiadať o príspevok tak, že predložíte za daný rok aj výdavky. Ide najčastejšie o členské poplatky, tréningy a podobne.

Za dieťa na účely poskytnutia príspevku na športovú činnosť Zákonník práce bez rozdielu považuje vlastné dieťa zamestnanca, ako aj dieťa zverené do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zamestnancovi zverené do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku a je v športovej organizácii najmenej počas šiestich mesiacov.

Príspevok vám naposledy môže zamestnávateľ poskytnúť v roku, v ktorom vaše dieťa dovŕši 18 rokov. No a vypláca sa v najbližšom výplatnom termíne po poskytnutí dokladov. Zamestnanec sa však so zamestnávateľom môže dohodnúť aj inak.

Ak máte zamestnávateľov viac, žiadosť predkladáte len jednému z nich.

Príspevok znižuje firemnú daň z príjmov

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa je oslobodený od dane z príjmov a od odvodov. Zároveň sa zahŕňa do daňových výdavkov zamestnávateľa, čo zníži jeho daň z príjmov. Vo viacerých častiach sa legislatíva venuje možnostiam rozšírenia príspevku na väčší počet zamestnancov.

Po prerokovaní s odbormi umožňuje upraviť aj ďalšie podmienky získania predmetného príspevku. Znamená to, že aj menšie firmy príspevok poskytnúť môžu, prípadne si vedia upraviť okolnosti, za akých ho poskytovať budú.

Firmy aj zamestnanci musia pamätať aj na to, že ak by bol príspevok poskytnutý nad limit upravený v Zákonníku práce, napríklad zo sociálneho fondu, takýto by bol pre zamestnanca zdaniteľným príjmom a platia sa z neho aj odvody, a to aj na strane zamestnávateľa.