Podniky čelia novým výzvam. Vyššie náklady nútia zamestnávateľov prepúšťať

Zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ) chápu požiadavku na realizáciu konsolidácie verejných financií, ktorá by však podľa nich mala obsahovať podstatne viac opatrení aj na výdavkovej strane rozpočtu, nielen na príjmovej.

Zamestnávatelia poukazujú na riziká

Zvýšenie daňového a odvodového zaťaženia prispeje k opätovnému zvyšovaniu nákladov zamestnávateľov, znižovaniu ich konkurencieschopnosti, nárastu konečných cien tovarov a služieb či nutnosti optimalizovať množstvo pracovných síl, čo by mohlo ohroziť pracovné miesta.

„Hospodársky rast a stabilita pracovného trhu závisia od vytvárania priaznivého podnikateľského prostredia a vyváženého prístupu k daňovým a odvodovým záťažiam,“ vyjadrila sa pre Štandard hovorkyňa RÚZ Petra Podhorcová.

Pripomenula, že najviac ohrozené sú malé a stredné podniky, pretože čelia vyšším nákladom na pracovnú silu, investície a prevádzku. „Mnohé z týchto podnikov sa nachádzajú v silnej konkurencii, a preto je pre ne zvýšené zaťaženie nákladov obzvlášť citlivé. Ďalej môžeme spomenúť aj výrobný sektor, ktorý je veľmi závislý od stabilných nákladov a dostupnosti pracovníkov,“ doplnila Podhorcová.

V prípade zásadného zvyšovania nákladov na prácu by tieto firmy mohli čeliť neudržateľným podmienkam. No aj sektor služieb a maloobchodu môže pocítiť negatívne účinky na marže a náklady, čo by mohlo ohroziť ich stabilitu.

„V paušále platí, že opatrenia sa však dotknú celého podnikateľského prostredia a všetky podniky na ne budú musieť reflektovať,“ dodala hovorkyňa RÚZ.

Udržanie konkurencieschopnosti

V najbližšom období bude hospodárska situácia na Slovensku ovplyvnená kombinovanými faktormi, ako sú globálne ekonomické turbulencie, inflácia, náklady na energie a materiály, ako aj dôsledky konsolidačného balíčka.

Pre slovenskú proexportne orientovanú ekonomiku bude kľúčové udržať konkurencieschopnosť našich výrobkov na medzinárodných trhoch a schopnosť adaptovať sa na nové podmienky v rámci Európskej únie a mimo nej.

Republiková únia zamestnávateľov tvrdí, že dôležité je, aby vláda hľadala rovnováhu medzi potrebou konsolidácie verejných financií a vytváraním priaznivého prostredia pre podnikateľov a zahraničných investorov.

Slovensko je síce naďalej pomerne atraktívne pre týchto investorov, najmä v oblasti priemyselnej výroby a automobilového sektora, ale potenciálne zvýšené náklady na pracovnú silu, zložité daňové a administratívne požiadavky, ako aj neistota ohľadom dlhodobých ekonomických trendov by mohli ich záujem utlmiť. Dôležitou motiváciou pri rozhodovaní investorov je práve stabilita legislatívneho a podnikateľského prostredia.

RÚZ v tejto súvislosti upozornila, že po zavedení transakčnej dane si investori môžu vybrať na umiestnenie svojej výroby krajinu, kde takúto povinnosť nebudú mať.

O prácu prídu stovky zamestnancov

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) informovalo Štandard, že od 1. januára do 20. februára 2025 celkovo evidujú päť hromadných prepúšťaní, ktoré nahlásili spoločnosti z rôznych odvetví priemyslu. Napríklad z oblastí poradenstva (počítače), výroby elektrických svietidiel, výroby ostatných dielov a príslušenstva pre motorové vozidlá či výroby ostatného vrchného ošatenia.

ÚPSVR nemôže na základe platnej legislatívy zverejňovať názvy spoločností, ktoré nahlásili hromadné prepúšťanie, ale podľa dostupných informácií bude vo väčšom prepúšťať napríklad spoločnosť ZKW Slovakia, ktorá patrí do ZKW Group so sídlom v Rakúsku.

Spoločnosť oznámila zmeny vo výrobnom procese zamerané na zabezpečenie udržateľného rastu. V dôsledku vysokých cien energií, inflácie, rastúcich fixných nákladov, mzdových nákladov, ako aj súčasnej kríze v európskom automobilovom priemysle sa rozhodla optimalizovať počet zamestnancov. A to s cieľom minimalizovať negatívny vplyv na finančnú stabilitu spoločnosti.

„ZKW Slovakia, v ktorej momentálne pracuje okolo 3 300 ľudí, plánuje vo svojom výrobnom závode v Krušovciach pri Topoľčanoch pre zabezpečenie konkurencieschopnosti do konca roka 2025 znížiť počet zamestnancov o približne 300,“ uviedla pre redakciu Sandra Simeonidis-Huberová zo ZKW Group.

Mimochodom, prácu v ZKW Slovakia si vlani v noci z 30. apríla na 1. mája vyskúšal aj premiér Robert Fico (Smer). Touto aktivitou chcel podporiť pracujúcich v trojzmenných nepretržitých prevádzkach. 

Prepúšťať budú aj dve odevné firmy

Hromadné prepúšťanie neminie ani firmu Eterna v Bánovciach nad Bebravou, kde nemecký výrobca košieľ zatvorí 1. apríla 2025 svoju fabriku. Stane sa tak po 28 rokoch činnosti. O prácu tak príde tiež 300 zamestnancov. Dôvody na ukončenie výroby sú zvyšovanie celkových nákladov (mzdy, elektrina, plyn, náhradné diely a podobne) a nižší dopyt po košeliach.

O prácu prídu aj zamestnanci odevnej spoločnosti Egotex, ktorá od roku 1998 pôsobí v Prešove. „Spoločnosť Egotex po 27 rokoch ukončí svoju činnosť do konca mája 2025 z dôvodu nedostatku objednávok v luxusnom segmente na európskom trhu, ako aj zvyšujúcej sa ceny práce na Slovensku,“ napísal nám generálny riaditeľ spoločnosti Ján Michrina.

Jednou z príčin tohto nedostatku je podľa neho opulentnosť Číny, ktorá nahrádza európske luxusné značky vlastnými produktami, čím redukuje dovoz výrobkov na obrovský čínsky trh.

Ďalšou, už spomenutou významnou príčinou ukončenia výroby na Slovensku, je cena práce a režijných nákladov, ktoré v uplynulom období vzrástli o desiatky percent. „A to nás natrvalo vylučuje z konkurenčného prostredia v tejto branži. Od minulého roka sme preto začali pociťovať nedostatok objednávok aj my v Egotexe,“ pokračoval Michrina.

Preto sa viac než rok snažili ponúkať svoje profesionálne zručnosti a dlhoročné skúsenosti z oblasti výroby luxusného oblečenia všetkým známym európskym lídrom svetovej pánskej módy, predovšetkým v Taliansku a Nemecku, avšak bezúspešne.

„Výsledkom je definitívne rozhodnutie valného zhromaždenia spoločnosti o definitívnom ukončení tejto výrobnej činnosti, s čím súvisí aj hromadné prepúšťanie zamestnancov. V našom prípade to predstavuje vyše 150 zamestnancov, ktorí dostanú výpovede ku koncu februára s trojmesačnou výpovednou lehotou a odstupným, ktoré im bude vyplatené v zmysle zákona,“ dodal generálny riaditeľ Egotexu.

Najväčší zamestnávatelia

Najväčší zamestnávateľ na Slovensku Železnice SR s počtom 12 904 zamestnancov nepočíta s hromadným prepúšťaním. „Práve naopak, v oblasti kritickej infraštruktúry naďalej pokračujeme v náborových procesoch, aby sme zabezpečili kvalitnú a stabilnú infraštruktúru,“ podotkla pre nás hovorkyňa ŽSR Petra Lániková.

Podobne je na tom Železničná spoločnosť Slovensko (ZSSK), ktorá momentálne zamestnáva 5 315 ľudí. „Hromadné prepúšťanie neplánujeme, ale potrebujeme kvalitných ľudí, prioritne na prevádzkové profesie (rušňovodič, vlakvedúci, mechanik, elektromechanik, zámočník). Preto stále beží náborová kampaň, aby sme širokej verejnosti priblížili kľúčové povolania v spoločnosti a prilákali potenciálnych kolegov do našich radov,“ povedal nám hovorca ŽSSK Dominik Drevický.

Slovenská pošta, ktorá má 9 947 zamestnancov, tiež neplánuje žiadne zmeny. „Pošta sa v súčasnosti sústreďuje na vzdelávanie svojich zamestnancov v záujme zvyšovania kvality poskytovaných služieb a zlepšovania zákazníckej skúsenosti,“ informoval redakciu hovorca Slovenskej pošty Martin Guzi.

Podľa slov hovorcu US Steel Jána Baču, ani v tomto oceliarskom podniku, kde pracuje 7 800 ľudí, neplánujú hromadne prepúšťať.

Nízka nezamestnanosť

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny pre redakciu potvrdilo, že podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie v produktívnom veku na obyvateľstve v produktívnom veku (PDU) dosiahol v januári 2025 hodnotu 3,92 percenta, čo predstavuje 141 985 ľudí.

Najvyšší podiel bol v Prešovskom kraji (5,97 percenta) a v okrese Rimavská Sobota (13,68 percenta). Naopak, najnižší podiel hlásili Bratislavský kraj (2,52 percenta) a Piešťanský okres (1,92 percenta).

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny evidovalo ku koncu januára 2025 celkovo 96 528 voľných pracovných miest. „Miera nezamestnanosti vypočítaná z celkového počtu uchádzačov bola v novembri 2024 na úrovni 5,83 percenta,“ ozrejmilo komunikačné oddelenie ÚPSVR.