Štát spustí vzdelávanie dospelých po novom. Drucker: Dôležité sú schopnosti, nielen titul
Šéf rezortu školstva Tomáš Drucker označil tento zákon za jeden z najinovatívnejších v európskom meradle. „Vzdelanie, ktoré sme nadobudli, nám už nestačí na celý život. Technológie zásadne menia pracovné prostredie a potrebujeme sa neustále prispôsobovať,“ zdôraznil.
Finančná podpora pre prvých záujemcov
Systém počíta s verejným registrom overených poskytovateľov vzdelávania, ktorý sprístupnia online. Aktuálne je v ňom zaregistrovaných viac ako 300 inštitúcií – od vysokých škôl cez tréningové centrá až po súkromné firmy či fyzické osoby s oprávnením poskytovať vzdelávanie.
Ministerstvo súčasne pripravuje aj prehľadný online katalóg akreditovaných kurzov na platforme isvd.iedu.sk. Od začiatku roka 2026 sa na nej budú môcť registrovať všetci občania od 16 rokov a vybrať si kurz podľa svojich potrieb.
V rámci úvodnej podpory dostane prvých päťtisíc záujemcov finančný príspevok vo výške 200 eur na svoj individuálny vzdelávací účet. Príspevok budú hradiť z Európskeho sociálneho fondu, pričom na tieto dotácie vyčlenili na trojročné obdobie celkovo 10,4 milióna eur.
Rekvalifikácia aj po dlhšej prestávke
Systém zahŕňa aj nový spôsob uznávania vedomostí a zručností. Ľudia, ktorí majú skúsenosti z praxe alebo neformálneho vzdelávania, môžu svoje schopnosti preukázať pred odbornou komisiou a získať mikroosvedčenie bez nutnosti absolvovať celý vzdelávací kurz.
„Aj človek, ktorý vyštudoval vysokú školu pred 20 rokmi, ale medzičasom nepôsobil v danom odbore, sa potrebuje rekvalifikovať. Nestačí titul, dôležité sú aktuálne schopnosti a vedomosti,“ ozrejmil Drucker.
Do nového systému sa môžu zapojiť aj stredné a vysoké školy – na dobrovoľnej a partnerskej báze. Cieľom rezortu školstva je, aby každé vzdelávanie, či už remeselné, akademické alebo rekvalifikačné, malo rovnakú dôstojnosť a kvalitu.
V budúcnosti tento systém prepoja aj so službami úradov práce. Ak chce inštitúcia poskytovať vzdelávanie hradené z verejných zdrojov, bude musieť byť zapísaná v Registri certifikovaných vzdelávacích inštitúcií.
„Konkrétne podmienky budú špecifikované v rámci projektov, cez ktoré bude zabezpečované financovanie vzdelávania klientov úradov práce, sociálnych vecí a rodiny,“ uviedla pre Štandard Marianna Šebová z tlačového a komunikačného oddelenia Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
Okrem vzdelávacích programov bude dostupné aj kariérové poradenstvo pre dospelých, ktoré má pomôcť jednotlivcom nájsť vhodnú profesijnú cestu.
Chýbajú remeselné profesie
Podľa Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR firmy na Slovensku dlhodobo zápasia s výrazným nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily. Najvýraznejšie sa to prejavuje v priemyselných odvetviach ako automobilový, strojársky, chemický či energetický priemysel.
Problém sa však netýka len priemyslu. Nedostatok pracovníkov pociťujú aj sektory ako zdravotníctvo, doprava či školstvo.
„Nedostatok pracovníkov brzdí firmy pri rozširovaní výroby, rozvoji ich aktivít a núti ich odmietať nové zákazky, keďže nie sú schopné zabezpečiť dostatok kvalifikovaných ľudí,“ uviedla pre Štandard hovorkyňa AZZZ Miriam Filová.
Podľa nej je preto kľúčové, aby sa podniky aktívne zapájali do systému duálneho vzdelávania, ktorý predstavuje perspektívny zdroj kvalifikovanej pracovnej sily do budúcnosti. Dôležité sú aj rekvalifikácie, ktoré firmám umožňujú flexibilnejšie reagovať na meniace sa potreby trhu práce.
„Firmy vítajú, keď si ich zamestnanci priebežne rozvíjajú odborné znalosti a zručnosti bez ohľadu na vek, pretože ide o prínos, ktorý zvyšuje konkurencieschopnosť celého podniku,“ dodala Filová.
Ako ďalej uviedla, každá firma má špecifické požiadavky na zručnosti svojich zamestnancov v závislosti od odvetvia, v ktorom pôsobí, no všeobecne chýbajú najmä remeselné profesie.
Zároveň čoraz viac pociťujú nedostatok digitálnej gramotnosti u pracovníkov či uchádzačov o prácu, v súvislosti s výraznou digitalizáciou výroby a pracovných procesov.