Súd: Odbory majú právo na mzdové dáta aj bez súhlasu zamestnávateľa

Slovenský súd v prelomovom rozhodnutí potvrdil, že odborové organizácie majú právo kontrolovať rovnosť odmeňovania aj prostredníctvom anonymizovaných mzdových údajov.

Odbory UNITY, pôsobiace pri Orange Business Services Slovakia, požiadali už v roku 2022 o prístup k údajom, ktoré by im umožnili preveriť, či firma dodržiava princíp rovnakého zaobchádzania pri odmeňovaní.

Odvolávali sa pritom na interný prieskum, ktorý ukázal rozdiely do výšky až 30 percent medzi zamestnancami na rovnakých pozíciách.

Orange však odmietol spolupracovať, pričom ako dôvod uvádzal ochranu osobných údajov podľa GDPR. Súd tento argument neuznal a zdôraznil, že zákonné práva odborov nemôže GDPR potlačiť – najmä ak ide o anonymizované dáta.

Rozsudok prvého stupňa tak dáva odborom silný nástroj na ochranu zamestnancov pred diskrimináciou. Firma síce spočiatku najprv deklarovala, že rozhodnutie bude rešpektovať, napokon sa však odvolala.

Prípad preto smeruje na vyšší súd, ktorý rozhodne, či právomoc odborov získa definitívne potvrdenie.

(TS, lup)