Vláda schválila zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien

Cieľom návrhu nového zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien je posilniť uplatňovanie zásady rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty a preniesť do slovenského práva príslušnú európsku smernicu. Schválil ho v stredu vládny kabinet.

Zákon zavádza systém transparentnosti odmeňovania, ktorý má umožniť efektívne monitorovanie a posudzovanie rozdielov v odmeňovaní medzi pohlaviami.

Zamestnávatelia budú povinní vytvoriť štruktúry odmeňovania na základe objektívnych kritérií, ako sú zložitosť, zodpovednosť, pracovné podmienky a sociálne zručnosti.

Pred nástupom do práce budú musieť informovať uchádzačov o výške alebo rozpätí mzdy a nebudú môcť zisťovať ich predchádzajúce odmeny.

Zákon tiež zaručuje zamestnancom právo na informácie o ich odmeňovaní a priemerných platoch kolegov podľa pohlavia. Zamestnávatelia s viac ako 100 zamestnancami budú musieť pravidelne predkladať správy o rozdieloch v odmeňovaní. Ak sa preukáže rozdiel aspoň päť percent, budú povinní prijať nápravné opatrenia.

Zákon má nadobudnúť účinnosť 7. júna 2026.

(tasr, max)