Firmy mali do 31. júla zaviesť systém odmeňovania umožňujúci objektívne porovnávať hodnotu práce a zabezpečiť rovnakú mzdu mužom a ženám za prácu rovnakej hodnoty. Inšpektoráty práce už dodržiavanie pravidiel kontrolujú.

Ženy na Slovensku zarábali začiatkom roka v priemere o 15,7 percenta menej na hodinu než muži. Zamestnávatelia preto musia podľa európskej smernice a slovenského zákona prijať konkrétne opatrenia na odstránenie rozdielov.

Firmy majú vytvoriť katalóg pracovných pozícií a určiť ich hodnotu nezávisle od konkrétnych zamestnancov. Pomôcť im môže nástroj ministerstva práce, ktorý hodnotí napríklad komunikačné zručnosti či finančnú zodpovednosť. Pri porovnávaní odmien treba okrem základnej mzdy zohľadniť prémie, podiely na zisku a ďalšie vyčísliteľné benefity.

Podľa poradenskej spoločnosti Grant Thornton slovenskí zamestnávatelia často preceňujú fyzickú náročnosť a riadiace funkcie, naopak podhodnocujú komunikáciu, emócie či organizáciu typickú pre ženské pozície.

Za porušenie povinností môžu firmám hroziť pokuty až do 100-tisíc eur.

(tasr, bak)