Preskočiť na obsah

Firmy museli upratať platy. Inšpektori už dostali prvé podnety

Keď Slovensko v júni zaviedlo nové pravidlá rovnakého odmeňovania mužov a žien, pozornosť sa sústredila najmä na povinnosti, ktoré vznikli firmám. Ich praktiky čelia v týchto dňoch prvým testom.

Nové pravidlá odmeňovania mužov a žien.

Nové pravidlá rovnakého odmeňovania mužov a žien čaká prvý test v praxi. Foto: Getty Images

Publikované: 

Inšpektoráty práce evidujú 13 podaní, v ktorých ľudia upozorňujú na možné nedodržiavanie povinností zamestnávateľov. Šesť kontrol prebieha, dve sa už skončili bez zistenia nedostatkov, ďalšie sú na čakacej listine.

Nový zákon o rovnakom odmeňovaní platí od 7. júna. Existujúci zamestnávatelia mali do konca júla zaviesť štruktúru odmeňovania založenú na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách. Firmy sa tak museli podstatne dôkladnejšie pozrieť na to, podľa čoho svojim ľuďom určujú mzdy. A pri tomto upratovaní môžu naraziť na rozdiely, ktoré vznikali celé roky.

Daňový a odvodový odborník Jozef Mihál, ktorý sa legislatíve venuje vo svojom seriáli na sociálnej sieti, upozorňuje na praktické kroky, ktoré zamestnávateľ potrebuje podstúpiť. Musí urobiť audit pracovných miest, určiť ich hodnotu, zaradiť zamestnancov do kategórií a nastaviť štruktúru odmeňovania tak, aby vedel prípadné rozdiely obhájiť.

Rovnaká pozícia nemusí znamenať rovnaký plat

Dvaja ľudia vykonávajúci podobnú prácu nemusia automaticky dostávať rovnakú výplatu. Rozdiel môže vychádzať z praxe, výkonu, zo zodpovednosti, z kvalifikácie či ďalších objektívnych kritérií.

Prémiový obsah je dostupný iba pre predplatiteľov. Prihláste sa, alebo si kúpte predplatné.

Kliknite na tlačidlo Registrovať sa a obdržíte odkaz na registráciu. Tým súhlasíte s obchodnými podmienkami a ochranou súkromia.