Zamestnanci strácajú vzťah k firmám, kde pracujú. Chyba nemusí byť v nich, ukazuje prieskum

Na nemeckom trhu práce sa v súčasnosti objavuje pozoruhodný fenomén: svedomitý zamestnanec bez akéhokoľvek skutočného vzťahu k firme. Chodia do práce načas, plnia si svoje úlohy a nevyznačujú sa otvoreným odporom. Ani však nehoria nadšením.

Takýto obraz zreteľne vykresľuje nový Index angažovanosti Gallup v Nemecku za rok 2025. Iba 10 percent zamestnancov je voči svojmu zamestnávateľovi vysoko emocionálne angažovaných. Približne 77 percent má len slabú emocionálnu väzbu, zatiaľ čo 13 percent nemá žiadnu.

Spoločnosť Gallup odhaduje straty ekonomickej produktivity spôsobené vnútorným odpútaním sa od firmy v roku 2025 na 119,2 až 142,3 miliardy eur.

Najviac znepokojujúce nie je len samotné číslo, ale zistenie, ktoré sa za ním skrýva. Nemci svoju prácu nenávidia. Hoci je veľká časť z nich celkom spokojná so svojimi úlohami, pracovnými podmienkami a platom, podľa Gallupu problém tkvie v niečom inom – nie v „probléme s postojom“ zamestnancov, ale v kvalite vedenia. Povedané realistickejšie, mnohým spoločnostiam chýba taký typ vedenia, ktorý premieňa prítomnosť na pracovisku na výsledky a výsledky na stotožnenie sa s firmou.