Príjmová nerovnosť pohlaví. Sklenený strop alebo rozumná vnútorná brzda? Všetko mať nemôžeme, rozhodne nie zadarmo

Podľa Eurostatu je priemer v Únii takzvaného gender pay gapu trinásť percent. O toľko sú nižšie hrubé hodinové zárobky žien oproti mužom v Európe. Problém je, že výpočet je skutočne hrubý; ignoruje všetky premenné ako typ práce, počet pracovných hodín za týždeň, skúsenosti, riziko povolania, výkonnosť, schopnosť požiadať si o peniaze. A nemá logiku: ak by podnikatelia mohli ušetriť trinásť percent nákladov tým, že prepustia muža a zamestnajú čisto ženské tímy, prečo by to neurobili? Vari nevedia počítať?

Takto podané numero zavádza a sugeruje, že sú na tom muži oproti ženám jednoducho zase lepšie. Čo ak si porovnateľní zástupcovia oboch pohlaví reálne siahnu na rovnaké peniaze – a čo ak naše zárobky odrážajú osobné životné voľby a prírodu v nás, nie systémový sexizmus?

Štúdia Uber

V roku 2018 uskutočnila spoločnosť Uber tematickú štúdiu s viac ako miliónom účastníkov (podieľala sa na nej aj Chicagská univerzita). Vyšlo z nej, že vodiči Uberu v USA zarábali na hodinu asi o sedem percent viac ako vodičky. Ako to? Práve zákazková („gig“) ekonomika s totálnou flexibilitou, ktorá mala uvoľniť ruky napríklad matkám, bola svojho času velebená ako prostredie, ktoré „pomery“ konečne napraví.

Výskumníci identifikovali tri dôvody. So sexizmom a diskrimináciou nemali nič spoločné.

Po prvé: vodiči boli skúsenejší ako vodičky a v spoločnosti zostávali dlhšie. Zabehnutý vodič Uberu zarobí asi o pätnásť percent viac ako začiatočník, pretože sa naučí pracovať strategickejšie (čo platí pre každú profesiu). Muži tiež za týždeň najazdili v priemere viac hodín ako ženy.

Po druhé: muži brali nebezpečnejšie – a teda lukratívnejšie – zákazky (na rozdiel od kolegýň jazdia aj do vylúčených lokalít alebo do oblastí s nočnými podnikmi, za čo dostávajú prirážku).

A konečne po tretie: muži jazdia rýchlejšie. Ale na to sme, ehm, nepotrebovali štúdiu. Sedel vedľa vodičiek na sedadle spolujazdca nejaký mizogýnny démon a našepkával im, aby spomalili? Asi ťažko.

Štúdia zubári

Aj zubárska štúdia z Kanady poukázala na rozdielne výsledky pri zárobkoch a soft-skills. Z porovnania necelej tisícky zubných lekárov oboch pohlaví vyplynulo, že muži majú vlastnú ordináciu dvakrát častejšie ako ženy a že významne to ovplyvnila sebadôvera mužov vo vlastné obchodnícke schopnosti. Zubné lekárky boli, naopak, vnímané ako empatickejšie, lepšie komunikujúce, ľudskejšie. Pokiaľ ide o rozhodovanie – zubárky sa podľa štúdie rozhodujú skôr „intuitívne“, zubári sa snažia o „absolútnu objektivitu“.

Už študentky zubného lekárstva majú lepšie sociálne zručnosti, sú citlivejšie a lepšie reagujú na potreby pacienta, zatiaľ čo muži v ordinácii emóciami neoplývajú. Nič z toho nie je zle. Ukázalo sa tiež, že kanadské zubárky si na svojich pacientov vyhradzovali viac času a vo výsledku ich ošetrili menej, čo sa premietlo do ich príjmov.

Perlička: zubári muži podľa pacientov veľmi neriešili, či ich zákrok bude bolieť, respektíve dávali pacientom najavo, že to zvládnu. Iste. Od fúkania na bebíčko je tu mamička. Otec hovorí: Zdvihni sa a ideme ďalej. Alebo by mal.

Sklenený strop, či rozumná vnútorná brzda?

Debata o údajnej príjmovej nerovnosti sa sústreďuje len na povolania vytúžené (vysoké platy, tie sa závidia) a ignoruje ich tienistú stránku – čo taký život obnáša. Koľko žien chce pracovať šesťdesiat a viac hodín týždenne, vypnúť choroby, stále niekam jazdiť a furt s niekým súťažiť?

Malé percento, tým to úprimne prajme. Ale z výnimky nemožno urobiť pravidlo. Je menšie zastúpenie žien v najvyšších pozíciách vážne sklenený strop, alebo skôr rozumná vnútorná brzda? Všetko totiž mať nemôžeme a rozhodne nie zadarmo.

V amerických právnických firmách roky riešia masové odchody nádejných právničiek okolo tridsiatky. Chcú viac času na rodinu – a tiež utekajú z maximálne záťažového prostredia. Zistili, že je pre vlkov. Dáva evolučný zmysel, že muži sú na lov vlkov lepšie vybavení.

Muži v zásade vykonávajú všetky nebezpečné povolania a umierajú v práci desaťkrát častejšie ako ženy. Keď urobí chybu vojak, pokrývač, hasič, pracovník na ropnej plošine, môže to stáť život nielen jeho, ale aj veľa ľudí okolo. Kompetencia sa cení zlatom, ale ropné plošiny pod náporom adeptiek nepraskajú, hoci prihlášku určite poslať môžu.

Muži tiež študujú lukratívne technické odbory a napriek všetkej brutálnej sociálnoinžinierskej snahe to tak zostáva. Väčšinu mužov totiž odmalička zaujímajú skôr veci, zatiaľ čo väčšinu žien vzťahy.

Perlička: nórsky mladík sa tento rok v auguste prihlásil na miestnu technickú univerzitu ako dievča, aby v rámci „vyrovnávania rodovej nerovnováhy“ získal viac bodov pri prijímačkách. Vďaka „sebaidentifikácii“ to vraj nebolo zložitejšie ako zmeniť mobilnú tarifu.

Text pôvodne publikovali na webe Echo24. Vychádza so súhlasom redakcie.