Príjmová nerovnosť pohlaví. Sklenený strop alebo rozumná vnútorná brzda? Všetko mať nemôžeme, rozhodne nie zadarmo
„Gender pay gap“ (rodový rozdiel v príjmoch), samozrejme, neexistuje, už preto, že rod je fantazmagorický výmysel s nulovou oporou v realite. Na náš účel teda stotožníme rod s biologickým pohlavím, ako to navyše v prípade údajne neférového odmeňovania mužov a žien básnik myslel, hoci sám seba tým strelil do nohy.
Ilustračné foto. Zdroj: freepik.com
Ilustračné foto. Zdroj: freepik.com
Podľa Eurostatu je priemer v Únii takzvaného gender pay gapu trinásť percent. O toľko sú nižšie hrubé hodinové zárobky žien oproti mužom v Európe. Problém je, že výpočet je skutočne hrubý; ignoruje všetky premenné ako typ práce, počet pracovných hodín za týždeň, skúsenosti, riziko povolania, výkonnosť, schopnosť požiadať si o peniaze. A nemá logiku: ak by podnikatelia mohli ušetriť trinásť percent nákladov tým, že prepustia muža a zamestnajú čisto ženské tímy, prečo by to neurobili? Vari nevedia počítať?
Takto podané numero zavádza a sugeruje, že sú na tom muži oproti ženám jednoducho zase lepšie. Čo ak si porovnateľní zástupcovia oboch pohlaví reálne siahnu na rovnaké peniaze – a čo ak naše zárobky odrážajú osobné životné voľby a prírodu v nás, nie systémový sexizmus?