"Chceme to isté, čo naši kolegovia v zahraničných pobočkách. A to, aby sme mali každoročne nárok na plat navyše či už formou koncoročného, alebo dovolenkového príspevku a nemuseli sa oň, obrazne povedané, každý rok doprosovať," vysvetlila postoj zamestnancov predsedníčka Základnej organizácie Odborového zväzu bánk a poisťovní v spoločnosti UniCredit Bank Jana Szászová.

Zamestnanci banky totiž žiadajú, aby mali každoročne vyplácaný dovolenkový bonus rovnako ako v pracovníci v zahraničných pobočkách. Banka zas trvá len na jednorazovom koncoročnom príspevku. Odborárom podľa hovorkyne zdanlivo ustúpila, keďže pôvodne navrhovala 35-percentný koncoročný príspevok. Na poslednom rokovaní ponúkla v priemere 60-percentný, odstupňovaný podľa hrubej mzdy.

"Mimochodom, je zákonnou povinnosťou banky vyplácať rovnakú mzdu za prácu rovnakej hodnoty. Preto je pre nás neprijateľné, aby si banka túto povinnosť plnila z peňazí všetkých zamestnancov, navyše, keď deklaruje z úrovne skupiny UniCredit, že na rovné odmeňovanie vyčlení 100 miliónov eur," podotkla Szászová.

(tasr)