„Takéto pravidlo nie je diskriminačné, ak sa uplatňuje všeobecne a bez rozdielu na všetkých zamestnancov tejto administratívy, a obmedzuje sa na to, čo je nevyhnutne potrebné,“ povedal súd v tlačovej správe.

Rozhodnutie sa týka prípadu ženy z belgickej obce Ans, ktorá sa obrátila na miestny súd so sťažnosťou, v ktorej tvrdila, že jej zamestnávateľ porušil jej slobodu vierovyznania tým, že jej zakázal nosiť na pracovisku islamskú šatku.

Po tomto rozhodnutí obec zmenila svoje pravidlá na pracovisku tak, aby všetkým zamestnancom zakázala nosiť otvorené znaky ideologickej alebo náboženskej príslušnosti.

Súd v Liége sa obrátil na európsky súd s otázkou, či toto pravidlo neutrality zavedené obcou viedlo k diskriminácii, ktorá je v rozpore s právom Únie.

Podľa súdneho dvora takéto nariadenie „možno považovať za objektívne odôvodnené legitímnym cieľom, tento cieľ sa však musí sledovať dôsledne a systematicky,“ aby nedošlo k diskriminácii.

Minulý rok v októbri Európsky súdny dvor rovnako rozhodol, že interné právne predpisy zamestnávateľa, ktoré zakazujú nosenie náboženských symbolov či kusov odevu v práci, nepredstavujú priamu diskrimináciu, a to v spore medzi moslimkou a belgickou spoločnosťou.

(politico)