Od nástupu vlády premiéra Keira Starmera v tejto oblasti inzerovali 35 pracovných miest, pričom niektoré pozície ponúkali plat vyšší než 80-tisíc libier ročne.

Tento krok sa uskutočňuje napriek nariadeniam bývalého ministra zdravotníctva Steva Barclaya, ktorý vyzval vedenie Národnej zdravotnej služby (NHS), aby sa vyhlo vytváraniu nových pozícií známych pod skratkou EDI (rovnosť, diverzita, inklúzia). Zároveň vtedy uviedol, že tieto úlohy nevytvárajú hodnotu za peniaze daňových poplatníkov a že odvádzajú prostriedky od kritických potrieb v prvej línii.

Medzi inzerovanými pozíciami sa objavili aj vysoké platy, ako napríklad pozícia vedúceho EDI v NHS North East London, kde sa ponúkal plat od 80 025 do 91 336 libier ročne. Tieto pozície majú za úlohu podporovať kultúru rovnosti a znižovanie nerovností, čo podľa súčasného ministra zdravotníctva Wesa Streetinga zohľadňuje vážne nerovnosti v oblasti zdravia, ako napríklad vyššiu úmrtnosť černošských žien pri pôrode.

Kritici týchto iniciatív tvrdia, že pozície EDI sú diskriminačné, pretože uprednostňujú rasu a etnický pôvod nad kvalifikáciou a výkonom. Julian Hartley z NHS Providers obhajuje tieto pozície ako nevyhnutné pre zlepšenie pracovného prostredia a podporu zamestnancov, najmä tých, ktorí pochádzajú z rôznych etnických a sociálnych prostredí.

NHS však zároveň tvrdí, že aj v čase znižovania počtu EDI pozícií sa naďalej zameriava na rozmanitosť a rovnosť, aby zabezpečila najlepšie možné výsledky pre pacientov.

(lup)