Tento verdikt prichádza viac ako tri roky po tom, čo Komisia pre kontrolu cenných papierov a burzy (SEC) schválila návrh burzy Nasdaq na zvýšenie zastúpenia žien, rasových menšín a LGBT osôb vo vedení amerických spoločností, uviedla agentúra AP.

Navrhované pravidlá, prvé svojho druhu v USA, požadovali, aby väčšina z takmer 3-tisíc spoločností na burze Nasdaq mala vo svojom vedení aspoň jednu ženu a jedného zástupcu rasovej menšiny alebo osobu identifikujúcu sa ako súčasť sexuálnej menšiny. Okrem toho mali firmy povinnosť verejne zverejňovať demografické údaje o svojom vedení.

Rozhodnutie pravidlá zrušiť bolo ovplyvnené silnou opozíciou zo strany konzervatívcov a republikánskych zákonodarcov. Súd konštatoval, že SEC nemala právo návrh schváliť. „Nie je neetické, ak spoločnosť odmietne zverejniť informácie o rasových, rodových alebo LGBT charakteristikách členov svojho vedenia,“ uvádza sa v rozsudku.

„Neexistuje žiadne zavedené pravidlo alebo zvyklosť v oblasti cenných papierov, ktorá by firmám ukladala povinnosť ospravedlňovať sa za nedostatok rozmanitosti, akú Nasdaq preferuje,“ píše sa v ňom.

Nasdaq obhajovala svoj návrh. „Stojíme si za tým, že pravidlo zjednodušovalo a štandardizovalo požiadavky na zverejňovanie informácií v prospech firiem aj investorov,“ uviedla burza vo vyhlásení. SEC zareagovala opatrne: „Rozhodnutie preskúmavame a zvažujeme ďalšie kroky,“ uviedol hovorca komisie.

Rozsudok prichádza v čase, keď mnoho spoločností prehodnocuje svoje iniciatívy v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI). V októbri skupina demokratov v Kongrese vyzvala najväčšie americké spoločnosti, aby zachovali svoje DEI programy, argumentujúc, že tieto iniciatívy pomáhajú zabezpečiť rovnaké príležitosti na dosiahnutie „amerického sna“.

Táto výzva bola reakciou na oznámenia niektorých veľkých spoločností, vrátane Fordu, Harley-Davidsonu a John Deere, ktoré počas leta obmedzili svoje DEI programy.

(mm)