Slovensko starne, trh práce sa mení. Riešením má byť vekový manažment

Pracovný trh na Slovensku čelí významnej demografickej výzve. Populácia starne, čo sa už reálne prejavuje aj v štruktúre zamestnancov.

Priemerný vek ekonomicky aktívnych ľudí neustále stúpa. V roku 2000 to bolo 37,5 roka, o dve dekády neskôr už 42,3 roka a do roku 2035 sa očakáva priemer takmer 45 rokov.

Konfederácia odborových zväzov (KOZ) upozorňuje, že čoraz viac zamestnancov bude starších ako 55 rokov – ich podiel môže čoskoro dosiahnuť až štvrtinu pracovnej sily. Takáto situácia si podľa odborárov vyžaduje nový prístup k organizácii práce a pracovným podmienkam.

Riešením má byť projekt vekového manažmentu, ktorý spustila Aliancia sektorových rád s účasťou KOZ. Projekt zahŕňa napríklad meranie pracovnej schopnosti u vyše 15-tisíc zamestnancov a vytváranie modelových riešení pre jednotlivé odvetvia.

Jeho cieľom je pomôcť firmám prispôsobiť pracovné prostredie potrebám zamestnancov rôzneho veku.

Odborári zdôrazňujú, že vekový manažment nie je len výhodou pre firmy: "Je to kľúčová stratégia, ako udržať výkonnosť, zdravie a motiváciu pracovníkov vo všetkých vekových kategóriách."

(tasr, max)