Zástupcovia zamestnávateľov sa v názore na zákon o rodovej rovnosti rozchádzajú

Návrh zákona na vyrovnanejšie zastúpenie pohlaví v kótovaných firmách spôsobuje rozdelené názory medzi zamestnávateľmi kvôli obavám z dopadov na konkurencieschopnosť.

Tlaèová konferencia Klubu 500 a SOPK - zabezpeèenie dodávok plynu Predseda Klubu 500 Vladimír Soták. Foto: Pavel Neubauer/TASR

Zástupcovia zamestnávateľov jednotlivých združení nemajú rovnaký názor na návrh nového zákona, ktorý by mal prispieť k vyrovnanejšiemu zastúpeniu pohlaví v kótovaných spoločnostiach. Návrh zákona, ktorý implementuje smernicu Európskej únie do domácej legislatívy, bol v stredu schválený vládou.

„Sme v poriadku s cieľom smernice, aby firmy pristupovali k výberu rodovo neutrálne, transparentne a zodpovedne. Smernica má naviesť spoločnosti na určité zavedenie štandardov na výber kandidátov a naučiť ich, ako pristupovať k výberovým konaniam, aby boli rodovo vyvážené,“ uviedol generálny sekretár Asociácie priemyselných zväzov a dopravy Andrej Lasz. Väčšina spoločností, na ktoré sa smernica vzťahuje, už obdobné pravidlá podľa neho dodržiava interne, čiže jej implementácia by nemala spôsobiť zásadnejší problém.

Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR vyzdvihla smernicu kvôli skutočnosti, že kótovaným spoločnostiam neodopiera možnosť menovať za riadiacich pracovníkov najkvalifikovanejších kandidátov a poskytuje im pružný rámec a dostatočne dlhý čas na prispôsobenie sa. Vďaka tomu by mali mať jednotlivé spoločnosti dostatočný priestor na to, aby si samy určili, ako je možné stanovené ciele smernice dosiahnuť čo najlepšie s prihliadnutím na vnútorné pravidlá a postupy týkajúce sa obsadzovania vrcholových orgánov.

Rodová rozmanitosť by mohla byť podľa AZZZ pre firmy prínosom, nakoľko ženy prinášajú do vedenia nové pohľady a skúsenosti, ktoré sú často odlišné od tých mužských. Na druhej strane sú v rámci asociácie názory, že do vnútorných procesov spoločností by formou regulácií nemali zasahovať žiadne externé subjekty a prikazovať im, ako má byť zložené vedenie.

Kriticky sa k novému zákonu vyjadril Klub 500. „Namiesto toho, aby sa Európska komisia venovala konkurencieschopnosti svojej ekonomiky, vymýšľajú úradníci takéto zástupné nezmyselné témy,“ povedal výkonný riaditeľ Tibor Gregor.

(tasr)